Caso do mcdonalds

O Caso do McDonald’s: As batatas fritas

1) Nós vimos que Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Em seu segundo livro “Princípios de Administração Científica”, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica:
• Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução.
McDonald’s: vimos que há todo um estudo de logística desde a plantação da batata até ser frita pouco antes de ser servida.

• Princípio de preparo dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida.
McDonald’s: o funcionário é treinado para saber a maneira e a hora certa para fritar as batatas fritas para não haver reclamação dos clientes.

• Princípio de controle – controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta.
McDonald’s: Por meio de suas frigideiras não muito grandes para evitar a propensão do funcionário de fritar uma maior quantidade de batatas, o McDonald’s pode controlar seu funcionário.

• Princípio da execução – distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível.
McDonald’s: cada um