Beneficios

Benefícios

A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação , mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos colaboradores é oferecer-lhes benefícios e serviços.
Os benefícios e serviços aos colaboradores são formas indiretas da compensação total, o salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal . A oferta de benefícios e serviços prestados pela organização aos seus colaboradores influencia poderosamente o grau de qualidade de vida na organização.

Origem dos benefícios
No passado, os benéficos estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos
Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem, saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.
Beneficios Sociais são certas regalias e vantagens concedida pela organização, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de beneficios e serviços que faz parte integramente da remuneração do pessoal. Os beneficios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidade e vantagens oferecidas pela organização.

Existem vários tipos de benefícios, segue abaixo alguns deles:
Beneficios legais
Benefícios espontâneos
Beneficios monetários
Beneficios não monetários
Beneficios assistenciais
Beneficios recreativos
Beneficios Legais – São os beneficios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre os sindicatos. Os principais beneficios legais são:
- férias
- 13º terceiro
- aposentadoria
- Seguro de acidentes do trabalho
- Auxilio doença
- Salario família
- Salario maternidade
Benefícios Espontâneos – São os