Benefícios

2 - BENEFÍCIO

2.1 - BENEFÍCIO OU OBRIGAÇÃO?
Não é de hoje que as empresas têm usado de muitos métodos para garantirem a permanência de seus funcionários, diminuindo a rotatividade e satisfazendo e para ter a melhor qualidade em serviço dos benefícios que a empresa oferece. Fora os salários, que dependendo da categoria, podem ser iguais ou muito próximos oferecidos no mercado, hoje os benefícios são uma grande forma de reter os talentos, tendo os benefícios como forte motivador aos colaboradores, ou até mesmo para tornar uma vaga atrativa a um candidato, estando ele disponível ao mercado de trabalho, ou da concorrência.
“[...] denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado”. Fonte: Marras, J.P. (2001, p.137)
“[...] pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, do clima organizacional, mas também em função expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Sem os benefícios, o emprego seria muito diferente do que é. Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como para o empregado, com extensões à comunidade[...].” Fonte: Benefícios:usado como fator motivacional pela empresa
No entanto, os benefícios oferecidos pelas empresas poder ser subdivididos em: benefícios compulsórios ou legais e benefícios espontâneos.
Os benefícios espontâneos são aqueles concedidos de forma natural e sem exigência legal. São oferecidos para prover ao empregado e sua família certa condição de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou vontade. Esses benefícios propiciam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
Veja abaixo alguns exemplos de benefícios:
• Vale Transporte: BENEFÍCIO oferecido ao trabalhador, utilizado em despesas em transporte