Beneficios

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FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS
CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE















BENEFÍCIOS















Amanda Alexssandra Garcia
Elba do Nascimento Reis
Gleica dos Santos
Gisele de Nardi
Luciane Alves Silva
Maiara Kelly
Regina Tozzato






São Paulo/2011
Dados da Empresa, sua caracterização;


Nome da Empresa: L.A.S Industria de BrinquedosRecicláveis Ltda.

Nome Fantasia: Fábrica da Magia.

Endereço Completo: Rua das Palmeiras, n°12

CEP: 03344-000

Telefone/Fax: (11) 2988.4022

Site: WWW.reciclandomagia.com.br

Cidade / Estado: São Paulo / SP

Ramo de Negócio: Brinquedos Reciclados

Objetivos da Empresa:

Missão da Empresa: Desenvolvimento da conciência ambiental das crianças, enquanto principais actores sociais nofuturo, ensinando-as a respeitar, a conservar, a proteger, a valorizar, a viver e a sentir o meio ambiente, através de uma oferta assente em pilares fundamentais e indissociáveis: Diversão e Educação Ambiental.

Visão da Empresa: Ter reconhecimento no mercado de Trabalho como a pioneira em trabalhar com produtos recicláveis, respeitar a capacidade de gerar resultados, atender aos mais elevadospadrões de exelência.

Valores e Princípios da Empresa:

• Promover a preservação e a conservação do meio ambiente / natureza e sensibilizar as crianças para estas questões;
• Promover a criação de produtos e serviços inovadores atendendo à proteção e conservação do ambiente e ao target infantil;
• Execução e Responsabilidade – honrar sempre os compromissos assumidos;
• Manutençãoda credibilidade junto ao nossos clientes, fornecedores e comunidade em geral;
• Compromisso de qualidade e exelência no serviço – manter e atrair novos clientes;
• Motivação dos colaboradores;
• Confiança na empresa.





Caracterização da Empresa


A L.A.S Industria de Brinquedos Recicláveis Ltda; conhecida também como Fábrica da Mágia atua desde 2009 no ramo deReciclagem em geral suprindo o mercado e satisfazendo às necessidades específicas de seus clientes, sempre respeitando os padrões de qualidade.
A empresa dispõe de um moderno processo de produção e uma equipe qualificada que associados a um eficiente sistema de atendimento ao cliente, lhe proporciona produtos de qualidade e agilidade nas entregas.Política de Benefícios

Os benefícios concedidos pelas empresas fazem parte da estratégia de RH, visto que o salário isoladamente não é um fator de motivação. Além do mais, com os encargos que sofrem os salários, os benefícios surgiram como uma válvula de escape para as empresas manterem suas despesas com pessoal equilibradas. Os benefícios oferecidos pelas empresas, tornaram-seum fato de extrema importância para atrair e manter talentos, além de motivar os funcionários e promover qualidade de vida, principalmente, quando a concessão é atrelada ao alcance de metas de produção e qualidade.
Os benefícios agregam valor as organizações, pois os resultados desta prática são visíveis e mensuráveis: o turnover e o absenteísmo tornam-se quase invisíveis e , o mais importante, onível de comprometimento é altíssimo, Muito além disso, o custo pode e deve ser dividido com os colaboradores. Pela lei, junto com as obrigações legais como INSS e fundo de garantia, a empresa deve fornecer aos funcionários outros benefícios como já mencionados. Tudo o que for oferecido a mais pode ser encarado como uma forma indireta de remuneração com implicações na atração e retenção detalentos. O retorno de benefícios como alimentação saúde e transporte é medido pelos indicadores de redução de ausências. Já as falhas nos processos são medidas em relação aos benefícios de incentivo à educação. É necessário ressaltar que esse acompanhamento e avaliação quanto ao retorno só é possível quando são definidos, previamente, os parâmetros e indicadores de medição de resultados.
Estes são...
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