Beneficios

Benefícios
O salário pago constitui apenas uma parcela do pacote de compensações, outras formas, é constituído de benefícios sociais e serviços sociais. Ele é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode ser linhas de ônibus fretados pela empresa. O custo pode ser total ou parcialmente repassado ao pessoal. Uma alternativa simples é a concessão de vales-transportes aos funcionários. - Alimentação: Pode incluir refeitórios e cozinhas industriais, também a oferta de lanches, cafezinho, etc. Em muitos casos, vales-refeições para que o funcionário os utilize em restaurantes. - Assistência médico-hospitalar: pode ser direcionada ou de livre escolha. Pode assumir diferentes padrões. O seguro-saúde contratado é uma alternativa disponível. - Assistência odontológica: pode ser oferecida por meio de clínicas ou consultórios externos. - Seguro de vida em grupo: Pode ser custeado total ou parcialmente pela empresa. - Planos de empréstimos pessoais: Há uma diversidade de opções desde planos simples de estudo para casos individuais até planos que envolvem valores maiores e prazos mais dilatados de reembolso. - Serviço social: Um benefício comum e é oferecido a todas as pessoas, especialmente as mais humildes, pode envolver assistência social em três níveis: A. Solução de casos e problemas individuais; B. Por meio de pesquisas sociais que detectam os problemas sociais mais frequentes e buscam solução pela remoção das causas; C. Por meio de soluções mais amplas, que envolvem a própria comunidade social. - Assistência jurídica: Constitui uma oferta de assessoria jurídica por meio de advogados e quase sempre é oferecida gratuitamente. - Planos de seguridade social ou de