Beneficios sociais

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ESTUDO DOS EFEITOS DO PACOTE DE BENEFÍCIOS SOCIAIS SOBRE A MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM UMA EMPRESA DO INTERIOR Liliane Rodrigues de Albuquerque Alvim – Pesquisadora e aluna – Instituto Federal do Espírito Santo – CEAD Silvio José Trindade Alvim – Professor e pesquisador – Instituto Federal do Espírito Santo – Campus Piúma Resumo Este trabalho apresenta um estudo das principaisvariáveis dos pacotes de benefícios sociais bem como a relevância de sua aplicabilidade em uma organização e os níveis de motivação dos colaboradores conseguidos através dele. Através da aplicação de um questionário aos colaboradores, foi possível detectar a atual percepção dos mesmos em relação ao pacote de benefícios sociais adotados atualmente pela organização. Apresenta a forma de como aorganização deve agir para a adequação do pacote de benefícios sociais praticado por ela ao perfil ou necessidades pessoais de seus colaboradores, a fim de garantir níveis de motivação mais elevados do que os atuais, e em conseqüência aumento de produtividade e lucratividade. Palavras-chave: Benefícios. Motivação. Produtividade. Abstract This paper presents a study of the main variables of benefitpackages as well as the social relevance of its applicability in an organization and levels of employee motivation achieved through it. By applying a questionnaire to employees, it was possible to detect the current perception of ourselves in relation to social benefits package currently adopted by the organization, and suggested a proposal for intervention based on results. The strategy describes howthe organization should act to the adequacy of the package of social benefits by practicing her profile or personal needs of its employees, to ensure higher levels of motivation than today, and as a result of increased productivity and profitability. Keywords: Benefits. Motivation. Productivity.

VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br INTRODUÇÃO Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica (CHIAVENATO, 2009). Estes pacotes, desenhados na forma em que a organização visualiza as necessidades de seus colaboradores emdiversos níveis, visa suprir e amparar as necessidades dos mesmos, buscando em contrapartida maior produtividade e fidelização dos mesmos aos objetivos da empresa. O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes aelas. A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seus colaboradores. Partindo deste pressuposto, e que a prática destes pacotes de benefícios sociais não é uma regra, na grande maioria das empresas que se encontram instaladas na cidade, o objetivo é verificar como este pacoteinfluencia os colaboradores da empresa, seja na capacidade de atração até a motivação dos mesmos em continuar trabalhando nela. Objetiva também a percepção de qual ou quais benefícios mais se adéquam a necessidade dos empregados. RECURSOS HUMANOS: UMA NOVA VISÃO A área de RH (Recursos Humanos) das organizações vive um período de grandes mudanças, cujo olhar sistêmico encontra-se voltado aodiferencial competitivo que está nas pessoas. A capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos traz uma nova perspectiva de produtividade para as organizações, que contam cada vez mais com o diferencial das pessoas que nela trabalham. Através do incentivo das lideranças e do reconhecimento do trabalho das equipes, sejam por meio de aspectos motivacionais ou mesmo através de pacotes de benefícios...
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