Beneficios sociais

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FACULDADE OBJETIVO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
PROF: ALANNY OLIVEIRA
TURMA: 3º PERIODO





BENEFICIOS SOCIAIS





ANA EUVIRA NUNES
LANNY MICHELLE MARTINS
LUCIENE VENCESLAU



GOIANIA
2012







BENEFICIOS SOCIAIS





ANA EUVIRA NUNES
LANNY MICHELLE MARTINS
LUCIENE VENCESLAU





GOIANIA
2012
INTRODUÇÃO

O pacote de benefíciossociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valores sociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes a elas.
A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seuscolaboradores.
Partindo deste pressuposto, e que a prática destes pacotes de benefícios sociais não é uma regra, na grande maioria das empresas que se encontram instaladas na cidade, o objetivo é verificar como este pacote influencia os colaboradores da empresa, seja na capacidade de atração até a motivação dos mesmos em continuar trabalhando nela. Objetiva também a percepção de qual ou quaisbenefícios mais se adéquam a necessidade dos empregados.












CONCEITO

Segundo Chiavenato (2010), Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte da remuneração pessoal. Os benefícios e serviços sociaisincluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, etc.
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

Os serviços e benefíciossociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:

• Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais;

• Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;

• Legislaçãotrabalhista e previdenciária imposta pelo governo;

• Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;
. Necessidade de contribuir para o bem estar dos colaboradores e da comunidade.



TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS

Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta, ate certo ponto, a sua classificação adequada. De ummodo geral os benefícios sociais podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal, quanto a sua natureza e quanto aos seus objetivos.

QUANTO A SUA EXIGIBILIDADE LEGAL
Podem ser legais ou espontâneos.

Benefícios legais
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:
• Férias;
• 13º salario;
•Aposentadoria;
• Seguro de acidente do trabalho;
• Auxilio doença;
• Salario família;
• Salario maternidade;
• Etc.
Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgão previdenciários.

Benefícios espontâneos
São os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São eles:
•Gratificações;
• Refeições subsidiadas;
• Transporte subsidiado;
• Seguro de vida em grupo;
• Empréstimos aos funcionários;
• Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convenio;
• Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social;
• Etc.

QUANTO A SUA NATUREZA

Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não-monetários, conforme sua natureza....
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