Beneficios Sociais

GAULKE, Carmen Nádia; NICOLETI, Gerson Gilberto. Benefícios:usado como fator motivacional pela empresa Karsten S/A no setor tecelagem ll 1º turno. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada,
Blumenau, v.1, n.2, p.01-15, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s - I
ISSN 1980-7031

BENEFÍCIOS:USADO COMO FATOR MOTIVACIONAL PELA
EMPRESA KARSTEN S/A NO SETOR TECELAGEM ll 1º TURNO
Carmen Nádia Gaulke1
Gerson Gilberto Nicoleti2

RESUMO
Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades de baixos índices de rotatividade no mercado de trabalho. Um plano de benefícios sociais geralmente é oferecido pela empresa no sentido de atender a um leque diferenciado de necessidade dos empregados. Qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo da organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando maior atuação no processo de produção, aumento da motivação no trabalho e garantindo uma melhor qualidade do produto, bem como o favorecimento da saúde mental e física do trabalhador. É impossível falar em qualidade do produto sem tocar na qualidade dos ambientes e condições de trabalho. Melhorando a Qualidade de vida dos trabalhadores, a empresa consecutivamente aumentará a qualidade de seus produtos e serviços. O presente estágio evidencia a preocupação do pesquisador em diagnosticar a relação entre benefícios e comprometimento com a organização na
Karsten S/A. Esse diagnóstico dá-se pela análise de informações apresentadas em forma de questionário pelos colaboradores da empresa. Buscou-se assim, analisar junto aos funcionários as diversas opiniões sobre os benefícios atuais e ainda levantar críticas e sugestões em relação a eles. O setor analisado foi na tecelagem, abrangendo um grupo de 67 colaboradores no 1º turno, 47 deles respondeu os