Base para treinamentos.

Introdução

O treinamento é a atividade responsável em transmitir conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades,Potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como da empresa, no qual tange à obtenção e manutenção de uma mão-de-obra mais qualificada e preparada para assimilar e superar desafios. Este conceito necessariamente implica uma mudança de atitudes e de comportamentos de um trabalhador. A própria evolução da administração de recursos humanos nos dá uma idéia bem clara disto, em que à necessidade de mantermos uma preocupação constante quanto aos fatores formais e motivacionais do funcionário dentro da empresa.

2 – Delimitação de Tema

Na qual vem dar toda estrutura para um bom crescimento na empresa em todos os setores começando pela especialização de seus funcionários até criação de novos produtos.
Dando os melhores recursos para que possam ser utilizados dentro da empresa com o principal objetivo de aprendizagem e que seja reutilizado em todos os ambientes da empresa.
Educação profissional visa a importância do funcionário dentro da empresa na qual vem dar todo suporte para melhor aprendizado e assim venha desempenhar as novas competências adquiridas.
A Educação profissional tem o objetivo principal e formar trabalhador para futuros cargos dentro da empresa fazendo com que o funcionário desempenhe as funções exigidas de acordo com as normas da empresa.
7.3
O treinamento tem o objetivo principal de qualificar profissionais para desempenhar suas funções mais rápido e organizadas, com isso ganha-se mais para realizar outras tarefas dentro da empresa.
O treinamento dentro da empresa é de suma importância pois tem os principais objetivos no mundo moderno :
Preparar pessoas para execução de diversas tarefas por meio de informações.
Através de seus desempenhos abre um legue de oportunidades de mudança de cargo e remuneração.
Aumentar a motivação e tornar