Treinamento/base

TREINAMENTO



"Entender a importância do treinamento de pessoal como forma de aumentar o valor do capital humano, intelectual e também dos resultados..."
José Roberto Marques

Treinamento é
O processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual, as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Monitoramento

Aplicação real
Treinamento
da CIPA


obrigatoriedade para treinamento anual de CIPA quando a empresa se enquadrar no
Quadro I da NR 5, interpretação da
Portaria 3214/78

}

Necessidade de cumprir a lei Dica: Usar Plano de
Desenvolvimento Individual
(PDI)

Método
CAPA

Projeto e planejamento do treinamento

Execução

Avaliação dos resultados
Ex.:

Votorantim

A ETSS (Equipe Temática de Saúde e Segurança) da
Votorantim elaborou em 2005 um manual corporativo de saúde e segurança, cujas diretrizes são desdobradas em ações de prevenção e garantem a avaliação contínua dos riscos associados às operações de cada Unidade.

Comunicativos

Esse tipo de abordagem cria um interesse no publico alvo

Elementos do treinamento
Transmissão de informações Modificação de atitudes Desenvolvimento de habilidades

Desenvolvimento de conceitos

Objetivos do treinamento


Preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo.



Preparação continua para o desenvolvimento pessoal. 

Mudar a atitude das pessoas seja para mudança de clima entre elas ou para aumentar-lhe a motivação e torná-las mais respectivas ás novas técnicas de gestão.

Ciclo do treinamento e seus processos
Organograma
ENTRADAS (INPUTUS)



PROCESSAMENTO OU
OPERAÇÃO (THROUGHPUTS)







LEVANTAMENTO DE
NECESSIDADES DE
TRINAMENTO



PROGAMAÇÃO DE
TREINAMENTO





IMPLEMENTAÇÃO E
EXECUÇÃO



AVALIAÇÃO DOS
RESULTADOS

SAÍDAS ( OUTPUTS).