Atps c.o

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ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA.
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO

ALUNOS: N° DO REGISTRO ACADÊMICO:
DANIELE CRISTINA CAMILO VARGAS 4246849288
FLAVIA ARUANA 4610904504
RAFAELA LOPES DOSREIS 4200050103
VANESSA ALESSANDRA MARTINS 4200080289

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BELO HORIZONTE
2012
Etapa 1 – Passo 2
Para o grupo mudança se interageem meio aos processos empresariais com a Visão Sistêmica.
As mudanças acontecem a todo o momento, quebram paradigmas e modificam tarefas. A visão sistêmica veio como uma dessas mudanças, tornandoviável o que há muito tempo se achava complexo. O estudo de problemas empresarias é realizado por partes, porém sem perder a visão da empresa como um todo.
Acreditamos que essas mudanças trouxerammuitas vantagens para os profissionais antenados nas inovações que o mundo tem hoje. Isso colabora e muito para que possamos a cada dia realizar avaliações de desempenho e mudar para alcançar odesenvolvimento almejado, reavaliando planos e ações, integrando-se mais facilmente a networks ampliando cada vez mais as parcerias no meio de trabalho.
Concluímos que as mudanças são importantes em todos oscampos da vida, mas se tratando de melhorias para qualidade nas atividades das organizações, estas são essenciais.

Etapa 1 – Passo 3
O Comportamento Organizacional deve ser considerado como umprocesso que ajuda o indivíduo na vida profissional a obter resultados positivos, ele visa um estudo de forma sistêmica com a intenção de englobar todos os pontos da satisfação pessoal e profissional.
Emmeio a diversas mudanças nos dias de hoje, torna-se cada vez mais difícil, no ambiente de trabalho manter o comportamento ético dos colaboradores, motivando-os a alcançar produtividade edesenvolvimento das habilidades interpessoais.
O comportamento organizacional tem o objetivo, estudar o comportamento humano e suas consequências para, da melhor maneira possível, usar a conclusão do mesmo em...
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