Apsen farmaceutica

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1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ASPECTOS POSITIVOS 4
2.2 IDEIAS QUE DEVEM SER REFUTADAS 7
2.3 CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE SÃO EVIDENTES NA APSEN 7
3 CONCLUSÃO 10
3.1 AÇÕES PARA MELHORIA 10
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo apresentar o modelo de Gestão de Administração presente na APSEN Farmacêutica, bem como apresentar seusaspectos positivos, as idéias que devem ser refutadas, as características das teorias administrativas que são evidentes no modelo de gestão e ao fim do trabalho ações para melhoria no modelo de Gestão da empresa.



2 DESENVOLVIMENTO
A APSEN é uma empresa brasileira que atua no mercado farmacêutico, fabricando produtos para diversas indicações e possui uma administração voltada para a Gestãode Pessoas.

2.1 ASPECTOS POSITIVOS
O modelo de Gestão de Pessoas da APSEN é focado na qualidade de vida e no desenvolvimento das pessoas, valorizando o profissional em suas competências humanas, em suas habilidades, talentos e a dedicação de seus profissionais. Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como por exemplo, o caso de Tatu, ele recolhiapapelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu implantar o PAR (Programa APSEN Recicla) para a reciclagem de papelões, mas a empresa se preocupou de que forma essa mudança refletiria na vida de Tatu. Dessa forma, percebendo que Tatu já fazia parte da história da APSEN, contrataram-no como funcionário. Isso mostra que a APSEN se preocupa com os impactos quesuas mudanças podem causar exteriormente. Outro bom exemplo é a história de Neco que é portador de Síndrome de Down, desde que começou a trabalhar na empresa, Neco se desenvolveu e, além disso, sempre pôde contar com a ajuda de colegas de trabalho. Isso mostra que na, APSEN, não há preconceitos aderindo, assim, a inclusão social.
Outro grande diferencial é que, a APSEN, contrata pessoas emfaixas etárias que são, geralmente, rejeitadas no mercado e até possui um programa para isso - “Programa Terceira Idade” - e oferece benefícios adicionais que serão citados adiante e, mostrando que não há sentido ter preconceito com a faixa etária e, mostrando, ainda, que estas pessoas ainda têm capacidade e competência para desempenharem suas funções.
Na APSEN, existe um canal de comunicação aberto,gerando o desenvolvimento da equipe e desenvolvendo um espírito de comunidade. Para reforçar a liberdade de expressão, a empresa possui uma Ouvidoria, que visa o atendimento a colaboradores orientando e encaminhando soluções para problemas pessoais, profissionais, etc. Outra função da Ouvidoria é acolher queixas em relação ao não cumprimento de práticas e políticas expressas no Estatuto e naConstituição da APSEN e, queixas relacionadas ao gestor, aos colegas de equipe. Dessa forma, todas as opiniões são ouvidas e respeitadas, isso faz com que a criatividade seja incentivada, e também proporciona um ambiente de trabalho aprazível, produtivo e se torna ideal para a troca de conhecimento de seus colaboradores.
A APSEN é uma empresa que oferece muitos benefícios a seus colaboradores, alémde todos os benefícios estabelecidos pela Lei e pela Convenção da Categoria, ela também oferece uma série de programas especiais. Abaixo a descrição de alguns que merecem destaque:
• Programa “Sexta-Feira Gorda”: este programa concede aos colaboradores a dispensa após o almoço, sempre que os resultados de vendas são alcançados. A dispensa acontece na primeira sexta-feira do mês seguinte.
•Programa “Semana Gorda”: este programa é direcionado aos colaboradores com mais de 60 anos, é concedido uma vez por ano, onde o colaborador escolhe um período do ano que deseja para uma semana de “férias” extra, sem necessidade de compensação pelos dias que não foram trabalhados.
• Programa a APSEN está presente nos dias mais felizes da sua família: este benefício consiste na premiação de eventos...
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