Analise critica comportamento empresarial

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  • Publicado : 29 de novembro de 2012
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Analise Critica.
O Texto analisado trata da importancia que a psicologia tem no âmbito corporativo pois é uma ferramenta para o entendimento do comportamento humano, e um gestor/gestora maisatento(a) e preparado(a) no assunto, enxerga algo mais que apenas preguiça, falta de atenção, ineficiencia e outros comportamentos inaceitáveis para a empresa. Sabe-se que há um porquê para o comportamentohumano, tomando-se como verdade que: “A primeira intenção de cada pessoa é a de ser produtiva e estabelecer relacionamentos interpessoais significativos.”, então as causas para tentar explicar melhor,e por consequencia chegar a uma mudança e não apenas justificar, torna-se algo imprescindível para a corporção. O que ficará mais claro enquanto analisamos o caso proposto.
O caso em questão tratado problema gerado por uma situação normal em empresas, a subsituição de um funcionário já senior que ocupava cargo de supervisor numa área importante da empresa. Em psicologia diz-se que todo ocomportamento do indíviduo possui explicação na vida pessoal do próprio então conclue-se que é importante haver observação da conduta pois há razões pessoais que as determinam. Voltando ao caso, houve anecessidade da substituição do Senior pois, por conta de motivos válidos, já apresentava sinais de esgotamento e baixa produtividade e também a renovação é item importante para o crescimento contínuo econstante da corporação. Mas na própria equipe não havia ninguém apto e a altura para suprir a demanda do cargo. Operacionalmente é um fato ruim para a empresa pois como o substituto não pertencerá aequipe haverá a necessidade de tempo de treinamento e ambientação do novo funcionário podendo gerar atrasos e insatisafação na equipe.

Por que não foi detectado anteriormente que não haveriasubstituto a altura e nem quando fosse necessário? Pergunta importante para o bom andamento da empresa.
Iremos nos focar na resposta tendo como base a analise comportamental do Supervisor Senior. A...
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