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A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a organização se enquadra. É um instrumento essencial para a definição da política salarial da empresa.â¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªé£‘ç–·ì®»ê®¨æ¶éµ‰âººæŽœê¿§ì‰¾î³¿î¿»á‚¼Â•â´­í’ï¨Ÿì¼ƒï“¼à¸‰ï‡¼é²¥ä­Ÿä«‘æ¢šê²„ì‚–ã¿€î¯ë¿î™·å‡±î•ç¿¿â“á¬¡í£™ä€¡ê‹‚å€’ìª‚ã¬¢Èªà­–å‚¸å•­æ­€æ¿•ê”•å­¢êµ…æ«¼ëš«åŠŠê‹­â‹–î¾¸êˆ¬î¾²â‹ˆà¤ ä›Â–äˆëˆ’í™ë¦™ã¾¿é³®
Na seleção das empresas é preciso considerar alguns fatores que influenciam diretamente no resultado da pesquisa: localização geográfica, ramo de atividade, estrutura organizacional, política salarial, entre outros. Estes pontos são importantes, pois farão com que a pesquisa seja mais direcionada e os resultados tabulados poderão espelhar a prática salarial de mercado das empresas, principalmente, com porte equivalente à empresa patrocinadora ou de profissionais equivalentes em seu quadro.ãŽ™ç—«ëŸé§ïž¹çœï§îžœì¼¼å¹³ë—²è³£æ©ä©‰êŸ”ê®©âªªë“˜æ¯±á²¿ì—·ïœ—æ«³æœ·éœ½æ…„è¡±ì³—â‰ã§¯æ…ì‰à¿’ìŸ„è±ºîœ¬æŸá˜“ï•¦í››ä®¥í®¢å¨‚ï‘›á—®é†—ï³°ï“ëµ²î‚´æ©‰é¸­á¯—æ¾—á³¥â¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ªâ¨ª
As empresas vêm buscando, ferramentas que auxiliem no processo de administrar a remuneração dos empregados, sendo que as Pesquisas de Salários são os instrumentos