Acidentes de trabalho, ergonomia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2014 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 5 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Acidentes de Trabalho
• Ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte,
perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho. Podem ser:
1) Acidente que acontece quando você está prestando serviços por
ordem da empresa fora do local de trabalho (viagem à trabalho);
2) Acidente que ocorre notrajeto entre a casa e o trabalho ou do
trabalho para casa;
3) Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de
trabalho).
4) Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do
trabalho).
Adoecimento e sua
relação com o Trabalho
• Estabelecimento da relação causal – nexo
• Processo básico para melhoria do sistema
Classificação das doenças segundo
sua relação com o trabalhoSegundo Schilling
• Grupo 1 – doenças em que o trabalho é causa
necessária. Silicose, intoxicação Pb.
• Grupo 2 – trabalho como fator contributivo,
mas não necessária. Coronariopatias, doenças
do aparelho locomotor, câncer.
• Grupo 3 – trabalho é provocador de distúrbio
latente. Alergias de pele e respiratórias.

Fatores de risco
• Físicos: ruído, vibração, temperaturas.
• Químicos:Substâncias químicas.
• Biológicos: vírus, bactérias e parasitas.
• Mecânicos e de acidentes. Traumas, acidentes,
sinalização.
• Ergonômicos e psicossociais: organização do trabalho.

Nexo causal
• Natureza da exposição: Agente etiológico
pode ser identificado pela história
ocupacional?
• Tipo de relação causal com o Trabalho
(Schilling). Exclusão de doenças não
ocupacionais
•Intensidade e tempo de exposição.
• Evidências epidemiológicas.

Introdução
• Fatores pessoais e hábitos de vida X Doenças
cardiovasculares.
• IAM, doença coronariana e HAS com situações
de estresse e desemprego.
• Estudos relacionando alterações hormonais e
doenças cardiovasculares


Epidemiologia
• EUA – 1 a 3% das mortes por doença cardiovascular relacionada ao trabalho.
• Brasil –Doenças cardiovasculares ocupam a primeira causa de morte (1/3).
• Aposentadoria por invalidez:
– HAS – 20,4%/ transtornos mentais – 15%
– Doenças articulares – 12%/ outras doenças cardiovasculares 10,7%.

Medidas de promoção, proteção da saúde e prevenção de doenças do sistema circulatório • Controle dos fatores relacionados à organização e gestão do trabalho geradores de ESTRESSE e de sobrecargaPSICOFISIOLÓGICA.

Hipertensão Arterial
• A hipertensão arterial sistêmica (HAS) é uma condição clínica multifatorial caracterizada por níveis elevados e sustentados de pressão arterial (PA).
• Aumento da pressão arterial observada em pelo menos três ocasiões distintas.

Etiologia
• HAS primária ou idiopática = 95%
• HAS secundária - entre outros fatores os ocupacionais.
• Exposição aoruído, problemas de desemprego ou no emprego.

Trabalhadores...
• Tráfego aéreo – prevalência 1,6 X maior
• Trabalhadores que excedem 48h semanais
• Motorista de ônibus urbano

Diagnóstico
• A HAS é diagnosticada pela detecção de níveis elevados e sustentados de PA pela medida casual. A medida da PA deve ser realizada em toda avaliação por médicos de qualquer especialidade e demaisprofissionais da saúde.
• Excluídas causas não-ocupacionais
• Grupo II da classificação de Schilling
Arq Bras Cardiol 2010; 95(1 supl.1): 1-51

Tratamento
• Medidas não-farmacológicas
– Modificação do estilo de vida
• Medidas farmacológicas

Infarto Agudo do Miocárdio
• É uma síndrome coronária aguda em que ocorre lesão e necrose do miocárdio em conseqüência de isquemia.
Etiologia
• Oclusãotrombótica
• Síndrome metabólica
• Fatores ocupacionais:
– Sulfeto de carbono (solvente para ceras, resinas; vulcanização)
– CO
– Problemas com emprego e desemprego

Fatores de risco: personalidade estressada, competitiva, impaciente, tabagista, HAS, hipercolesterolemia...hipercolesterolemia....
• Programas de proteção à saude em empresas, melhorar organizção do trabalho.

Objetivo:...
tracking img