Você Assumiu A Gerencia De Um Departamento De Uma Firma

Delimitar-nos-emos a tratar especificamente das informações prestadas pela Contabilidade Gerencial deste ponto em diante. Um bom contabilista gerencial caracteriza-se como uma pessoa que, embora não tenha autoridade de linha sobre os demais departamentos, é capaz de neles penetrar, colher informações e fazer retornar relatórios de desempenho aos setores. A finalidade principal é motivar a organização toda rumo a um desempenho melhor. Esta tarefa requer paciência e determinação, bem como…

professor, pelo incentivo à minha carreira docente. E, também, à área de Relações Públicas da UEL pela colaboração durante esse período. Em especial: Mariângela, Marta, Maria Amélia, Renato, Marlene e Regiane. Aos docentes e funcionários do Departamento de Comunicação da UEL, pela oportunidade em usufruir de licença em concomitância e total. Obrigada àqueles que me ajudaram; e também àqueles que posso chamá-los de meus amigos. À Universidade Estadual de Londrina – UEL - pela…

liberalismo econômico e individualismo jurídico. Estamos em um mercado que segue as regras de oferta e procura e cada um tem a mesma aptidão de manifestar vontade, logo a obrigação contratual deveria ser justa (só deve cumprir porque anteriormente você concordou). Nesse ambiente não existia o espaço do direito do trabalho.Na mentalidade burguesa era mais fácil questionar a obrigação tributária a obrigação contratual. No ambiente de liberalismo e de individualismo produziu a sociedade…

liberalismo econômico e individualismo jurídico. Estamos em um mercado que segue as regras de oferta e procura e cada um tem a mesma aptidão de manifestar vontade, logo a obrigação contratual deveria ser justa (só deve cumprir porque anteriormente você concordou). Nesse ambiente não existia o espaço do direito do trabalho.Na mentalidade burguesa era mais fácil questionar a obrigação tributária a obrigação contratual. No ambiente de liberalismo e de individualismo produziu a sociedade…

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING DE CRÉDITOS DE CARBONO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO MARCO ANTONIO CONEJERO Orientador: Prof. Dr. Marcos Fava Neves RIBEIRÃO PRETO 2006 Reitora da Universidade de São Paulo Profa. Dra. Suely Vilela Sampaio Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcos Cortez Campomar Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Marcio Mattos Borges de

uma aglomeração pura de empresas (não relacionadas e, portanto, sem ganhos provenientes de eficiência coletiva), até os arranjos em um sentido mais estrito, que correspondem à uma concentração geográfica de empresas, com ênfase em uma visão de firmas como entidades conectadas – “redes de empresas” em uma “cadeia de valor” e nos fatores regionais locais (qualidade do ambiente regional) que se relacionam com a competitividade das empresas. Na perspectiva de Cassiolato e Lastres…

combate... Eu estava pensando se o senhor não gostaria de fazer um gesto generoso. Nada de maior. Apenas um gesto. — É claro — respondeu Schindler. Sentia a náusea de estar sendo usado e, ao mesmo tempo, uma sensação próxima do regozijo. O departamento do chefe de polícia Scherner por duas vezes usara a sua influência para tirar Oskar Schindler da prisão. Os auxiliares do chefe iriam sentir-se ainda mais na obrigação de repetir a providência. — A minha tia em Bremen, pobrezinha,…

parece ser único”. E à profª. Cinara Rosenfield e ao prof. Marcelo Kunrath, agradeço pela confiança que senti em poder compartilhar momentos de dúvidas e incertezas que, por vezes, extrapolaram o âmbito sociológico. Encontrei na prática didática de vocês, elementos os quais certamente 1 In GUTMANN, Amy (Org.). Multiculturalismo: examinando a política de reconhecimento. Lisboa: Instituto Piaget, 1994. p. 36. 4 quero levar à minha e na prontidão “terapêutica” que tiveram…

observando seu progresso. Ele não era humano. As longas orelhas, o físico delgado, o ar de segurança e majestade com que se portava não deixavam dúvida de que fosse um elfo. A flecha continuava em seu voo sem fim – o tempo não fazia sentido. – Quem é você? – insistiu Nicole. Ele era seu mestre. Seu amigo. A pessoa com quem convivera durante semanas, meses ou anos – era difícil ter certeza. Ela o conhecia tão bem quanto a si mesma; podia ler cada movimento seu, cada intenção, cada…

Kennedy, valores são as crenças e conceitos básicos numa organização. Eles formam o coração da cultura, definem o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelecem os padrões que devem ser alcançados na organização. Algo como: "se você faz isso, você também será um sucesso". Os administradores nas companhias bem-sucedidas falam abertamente sobre os valores e não toleram desvios a eles relacionados. Elas têm neles uma fonte de força. Enfim, os valores fornecem um senso de…