Dinamica vaga RH

necessários para quitação das rescisões; - Representar a organização onde trabalha no Ministério do Trabalho; - Representar a organização onde trabalha como preposto junto a Justiça do Trabalho - Operacionalizar o processo seletivo; - Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior imediato. Dinamica: 1) ( Vou preparar algumas perguntas para que cada um preencha e depois o colega deverá apresentar o outro ( ex: o Fabio preence a sua ficha e o Julio que vai apresenta-lo.) 2) Case Você assumiu a gerencia de uma empresa terrivelmente desorganizada. A sua admissão objetiva exatamente corrigir as regularidades existentes, para isso você tem plena autoridade e a sua primeira missão será reduzir o seu quadro em 50%, portanto dos dez funcionários abaixo escolha 5 que deverão permanecer com você para ajuda-lo a cumprir uma importante e inadiavel tarefa. Sr. A - Tem 50 anos de empresa, 20 deles dentro da empresa. É rabujento mal humorado e lento. Sr. B - Secretária, muito bonita mais de baixissimo QI. Tem 23 anos. É péssima digitadora. Sr. C - Jovem de 19 anos, bom potencial, mas bastante indiplinado e impontual. Já sofreu várias punições, mais comenta-se que é apadrinhado por um diretor. Sr. D - Sujeito muito competente, porém muito nervoso e violento. Tem o mau habito de gritar com as pessoas. Sr. E - Excelente digitadora, mais uma fofoqueira. Ocupa o telefone o dia todo, batendo papo e fazendo fofocas. Além disso tem a saúde

o tipo de organização visa ter em seu quadro de funcionários profissionais qualificados que garantam o sucesso e o crescimento da empresa, para isso é fundamental que os processos seletivos realizados pela empresa tanto interno quanto externo, sejam muito bem planejados afim de captar os profissionais mais talentosos do mercado. (VARELA; COSTA; AGRA 2007). Foi selecionado uma dinâmica de grupo que visa o desenvolvimento individual de cada…

DINÂMICAS DE GRUPO Por que utilizar a dinâmica de grupo no processo seletivo? Porque a dinâmica de grupo permite conhecer o movimento, as respostas do candidato frente a situações criadas. Situações que ele vai enfrentar mesmo que de forma simbólica. Através da dinâmica percebemos muito do perfil e das atitudes do candidato. Competências que podem ser observadas a partir das dinâmicas: * Liderança; * Comunicação; * Espírito empreendedor; * Conhecimento profissional; …

diferentes, voltar até a cadeira para tocá­la. 7. Sentar em uma cadeira, ou no chão, cruzar os braços e rir bem forte e alto durante 5 segundos. 2) Grupos de Consenso Objetivos: Desenvolver a conduta individual na busca de um consenso coletivo. Nº de Participantes: Não há limites Material: Não necessita material Desenrolar: O grupo receberá uma situação e deverá chegar a um consenso. O facilitador também pode fazer com que cada um chegue…

e fazer três caretas diferentes, voltar até a cadeira para tocá-la. 7. Sentar em uma cadeira, ou no chão, cruzar os braços e rir bem forte e alto durante 5 segundos. 2) Grupos de Consenso Objetivos: Desenvolver a conduta individual na busca de um consenso coletivo. Nº de Participantes: Não há limites Material: Não necessita material Desenrolar: O grupo receberá uma situação e deverá chegar a um consenso. O facilitador também pode fazer com que cada um chegue a seu…

Unidade Curricular: Consultoria Interna Prof.ª Eliane Benjamin Rivoire Percepção, atitudes e tomada de decisão Sua visão se tornará clara somente quando você olhar para dentro do seu coração. Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, acorda. (Carl Gustav Jung) Perceber é organizar mentalmente os estímulos que nossos sentidos nos trazem. A organização dos estímulos confere aos eventos propriedades diferentes das que neles se reconheceriam quando percebidos isoladamente.…

como de suas alterações, conforme consta do Processo n.º 23000.011572/99-97 MEC. 3.2 A Estrutura Organizacional A estrutura de uma empresa pode ser visualizada através do organograma, que segundo Cury (2007) é um gráfico que representa a estrutura formal da mesma. Os organogramas mostram como estão dispostos os órgãos ou setores, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre eles. E tem como funções: demonstrar a divisão do trabalho, destacar a relação…

br    PSICÓLOGA E ESPECIALISTA em Psicologia do Trabalho PUC-SP. MESTRE EM PSICOLOGIA pela PUC-SP. PALESTRANTE EM EMPRESAS, CONSULTORA DE RH e PROFª Me em MBA  PROFISSIONAL DE RH há mais de 25 anos ministrando Cursos in company de ‘Desenvolvimento Gerencial: Academia de Líderes’; ‘Administração do Tempo, Organização de Trabalho e Alta Produtividade’; ‘Gestão de Pessoas, Motivação e Liderança’; ‘A arte de dar e receber feedback’; ‘Motivação, Comunicação e Relacionamento para…

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completo e correto é imprescindível para a empresa, para o profissional e para o candidato . Todo o material aqui apresentado foi disponibilizado através de sites e e-groups na internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria é de domínio público. Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber…