Vida E Obra De Mayo

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Caius Marcellus Reis Silveira Referências Históricas • Egito: construção das pirâmides - 3000 a C. Resolução de problemas de administração de mão de obra, logística e uso de arquitetos. • China: soluções inovadoras em sua administração pública (2000 a C) – princípio da assessoria: técnica de aconselhamento com os assessores e delegação às autoridades para resolução de problemas. / Utilização dos princípios de Confúcio (500 a C) – a

nos fornece o seu conceito segundo o qual “organização são duas ou mais pessoas trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um objetivo específico ou um conjunto de objetivos”. Ele também pensa nas organizações como entidades necessárias à vida civilizada, embasando esta afirmativa com premissas suas: I. As organizações servem à sociedade e são importantes porque são instituições sociais que refletem alguns valores e necessidades culturalmente aceitas. Elas permitem que…

sistemática e continuamente sobre assuntos do tipo: Teorias de Taylor, Fayol e Mayo; Teorias sobre desenvolvimento organizacional; Os sete pilares da autoestima (Brandem); Os três pilares da motivação (Guimarães); As necessidades humanas (Maslow); As quatro fontes do comportamento (Jbeili); O determinismo psíquico (Freud); As oito dimensões da qualidade de vida (Walton); Mentes Assassinas (Roland), entre outras inúmeras obras; lendo e escrevendo sobre temas universais e transversais ao…

máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manuseio das máquinas. À medida que as máquinas iam evoluindo empregavam-se mais trabalhadores não qualificados, com tarefas simplificadas. A tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa…

de Harvard e na clinica mayo. o Dr. Johnson foi diretor de comunicações medicas na medtronic,entidade inventora dos aparelhos cardíacos pacemakers,investigador clinico no conselho cientifico do The institute for inter-Disciplinary studies,e consultor do center for the Study of Person e na Faculdade de Medicina da universidade da california.As obras do Dr. Spencer Johnson encontra-se disponíveis em todo o mundo traduzidas para vinte e seis línguas. 3. Resumo: A obra de Spencer Johnson, quem

futuras, expandindo em novos mercados e aumentando sua rentabilidade. Valores: Para BARRET (2000), em uma organização os valores “dizem” e os comportamentos “fazem”. Portanto, os valores organizacionais podem ser definidos como princípios que guiam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender aos objetivos organizacionais quanto de atender às necessidades dos indivíduos. Os valores da Vanasa são divididos da seguinte maneira: Os colaboradores buscam a excelência e obtém…

dos operários e a política de remuneração utilizada nas empresas. No inicio do século XX muitas eram as mudanças, e essas transformações advindas da Revolução Industrial, exigiram métodos que elevassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, assim, de acordo com Chiavenato (2004) a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração. O mesmo autor ainda menciona que faz-se importante nesse contexto, uma…

2 O Egito 3 1.3 A Babilônia 4 1.4 A China 4 1.5 Grécia 4 1.6 Roma 5 1.7 Hebreus 5 2. História da Administração até a Revolução Industrial 6 3. Jules Henri Fayol 7 4. Frederick Winslow Taylor 7 4. Frederick Winslow Taylor 8 5. George Elton Mayo 10 6. Henry Ford 11 7. Idalberto Chiavenato 12 8. Peter Ferdinand Drucker 14 9. Douglas McGregor 16 10. KARL EMIL MAXIMILIAN WEBER 20 11. Charles Babbage 26 11.1 Curiosidades 28 12. Robert Owen 29 13. Adam Smith 30 14. Henry…

Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-054/12, ISSN 1517-9230. 1. Administração - desenvolvimento. 2. Recursos Humanos. 3. Ambiente organizacional. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permissão escrita da Universidade Paulista. Prof. Dr.…

desenvolvimento, compensação, treinamento, avaliação e utilização da mão-de-obra, voltadas para os objetivos econômicos e estratégicos da empresa, cujo objetivo é uma mão-de-obra capacitada para o desempenho de uma função pré-estabelecida. 2.2 - Estudos de Liderança. No início da industrialização, a produtividade de uma empresa era obtida pela coação e a liderança exercida pela força. Depois dos estudos de Elton Mayo surge a Escola de Relações Humanas, uma forma de…