Variáveis Pessoas E Interesses Em Relação à Fábrica 2

de uma empresa (diretor, gerente, supervisor etc.); posição das empresas em relação a pagamento de impostos em um município (primeira, segunda, terceira etc. c) Quantas vezes você usa a internet durante a semana? Diariamente. Quantitativa Discreta: observações de estrutura numérica estão associadas a valores fixos, ou seja, na maioria dos casos, números inteiros e positivos associados a contagens, como o número de pessoas que pagam seus impostos em dia etc. d) Por quantas horas você…

produção de bens (produtos) ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. As organizações são entidades complexas constituídas de pessoas e de recursos não humanos (recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos e etc). As vidas das pessoas dependem das organizações. E estas dependem da atividade e do trabalho daquelas. As organizações são heterogêneas e diversificadas, com diferentes tamanhos,…

sobre o futuro do trabalho e a aspiração por melhor nível de qualidade de vida no trabalho na era das empresas virtuais. O propósito do presente estudo é enriquecer esse debate através da análise das contribuições da PO para a institucionalização da relação homem-trabalho sob a forma do emprego durante o século XX e da identificação dos desafios que a globalização está impondo à sociedade e as ciências humanas, diante da reinstitucionalização do trabalho no século XXI, certamente na…

REVISTA DESTAQUES ACADÊMICOS, ANO 2, N. 1, 2010 - CGO/UNIVATES PROPOSTA DE ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA ILIMITADA – CONSULTORIA E VENDAS Janes Fátima Daroit Lappe e Ricardo Alberto Kober RESUMO: Este trabalho propôs uma estruturação na área de vendas da empresa Ilimitada – Consultoria e Vendas. Inicialmente foram descritas as tarefas e atividades da referida área da organização e os responsáveis pela sua execução. Por meio de um estudo de caso, utilizou-se, para a coleta das

e Y: Na Teoria X as convicções sobre o comportamento são as seguintes: pessoas não gostam do trabalho e da responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as necessidades da empresa; têm motivação…

foco antes posto na tarefa (através da Administração Científica) e na estrutura organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). Esta transição ocorreu, principalmente, a partir da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................5 2. USUÁRIOS DA CONTABILIDADE.................................................................................5 3. OBJETIVOS DA CONTABILIDADE.................................................................................5 4. A CONTABILIDADE GERAL/FINANCEIRA................................................................7 5. A CONTABILIDADE GERENCIAL.

Administração São Paulo 2011 Sumário Capitulo 1 – O Movimento de Administração Científica..................................................Pag. 04 Capitulo 2 – O Movimento de Relações Humanas............................................................Pag. 07 Capitulo 3 – O Behaviorismo............................................................................................Pag.…

Professora Rosi Garcias 2011 2 Dinâmica das Relações Interpessoais duodenais, enfartos e demais doenças já tão conhecidas e por nós vivenciadas. Algumas das principais tensões nocivas: a) Excesso de objetivos na vida. →planeje-os / organize sua agenda. b) Objetivos inalcançáveis. →crie metas menores / planos de curto, médio e longo prazo. c) Objetivos imprecisos. →defina e materialize seus objetivos / fotos / detalhes... d) Conflitos entre objetivos de interesses iguais.…

1-O período neo-comportamentalismo, pode ser datado de 1930 a 1960; ele incluiu o trabalho de Edward Tolman, Edwin Guthrie, Clark Huli e B. F. Skinner. 2-Um ponto de consenso foi o uso de uma base de dados comum, derivada exclusivamente de estudos sobre a aprendizagem animal. Por meio de um grande número de experimentos de aprendizagem por condicionamento e discriminação comportamentalistas reuniram enormes quantidades de dados e, de modo geral, concordaram sobre quais eram os dados ou…