Variaveis Pesquisa De Clima Organizacional

FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido Itaperuna, 2014 FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso…

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA Aula 1 Cultura e Clima Organizacional O que é cultura? “...é um padrão de significados transmitidos historicamente, incorporado em símbolos, um sistema de concepções herdadas expressas em formas simbólicas por meio das quais os homens se comunicam, perpetuam e desenvolvem seu conhecimento e suas atitudes em relação à vida.” Elucidar a cultura organizacional, identificando elementos que a compõem. Esclarecer o que é clima…

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que

2008. pp. 17-41 Clima Organizacional em Organizações Policiais Militares Aldo Antonio dos Santos Junior, Mestre em Relações Econômicas e Sociais Internacionais. UMINHO – Portugal a2067@ibest.com.br Renato José de Souza Especialista em Administração da Segurança Pública e Graduado em Segurança Pública, UNIVALI Renatojs15@hotmail.com Aline Bub Cabral Graduada em Letras. UFSC bubcabral@hotmail.com Resumo O presente estudo tem como objetivo levantar o clima organizacional e…

VITÓRIA 2014 INTRODUÇÃO Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a…

CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima …

trabalho. O método empregou uma pesquisa de tipo conclusiva, caracterizada como quantitativa. Foram entrevistados 182 funcionários de uma grande empresa madeireira do oeste de Santa Catarina. Os resultados, após análise de regressão, identificaram que clima organizacional, benefícios sociais e remuneração para o trabalho foram as variáveis que tiveram uma relação positiva e significativa com a satisfação no trabalho. Considerações finais e sugestões para pesquisas futuras encerram a…

a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender as teorias

Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de…

DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal…