Variaveis Organizacionais

Questões para revisão 1 – Conceitue a Administração em função da ênfase em cada uma das variáveis, a saber: tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. R: A ênfase nas tarefas é uma abordagem microscópica utilizada no nível do operário e não no nível da empresa em sua totalidade. É uma abordagem mecanista por envolver um conjunto de fatores (estudo de tempos e movimento, seleção científica do operário, aplicação do método planejado racionalmente, medidas para reduzir ou neutralizar a

interessadas – stakeholders –, o que aumenta a necessidade de um processo de medição objetivo, sistemático e transparente, o qual não seja restrito a indicadores econômico-financeiros; • a prática de remuneração variável com base em um sistema estruturado de indicadores organizacionais está cada vez mais disseminada, gerando a necessidade de critérios corporativos únicos de medição; • aumento da velocidade e da qualidade na tomada de decisões e, consequentemente, nos seus…

relacionamento com o ambiente e outras variáveis para estruturas especificas de organização. A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis…

CAPÍTULO 2 O que Vem a Ser Comportamento Organizacional PLT Pág. 26 - 34 Objetivos: 1 Compreender a importância do Comportamento Organizacional (CO); 2 Definir CO e as disciplinas que o integram; 3 Identificar os níveis de análise da área de CO; 4 Apresentar o modelo CO – Mapa de Campo, suas integrações e inter-relacionamentos. Comportamento Organizacional PLT 27 * Profa. Esp.: Karen Lúcide Em uma Manhã de Domingo... - Você vai ao supermercado e no açougue ... solicita ao…

estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. Pode-se dizer que a TGA se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, definir situações organizacionais complexas, diagnosticar e propor soluções. A TGA trata do estudo da Administração das organizações, e começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. Posteriormente, a preocupação básica da TGA…

base nessa afirmação o que vem a ser missão? Tema 2: O Papel do Administrador no Contexto Organizacional. CHA  Conhecimento.  Habilidade.  Atitude. O Administrador  Administrar é muito mais que supervisionar pessoas. Ambiente Geral  Variáveis tecnológicas.  Variáveis políticas.  Variáveis Econômicas.  Variáveis Legais.  Variáveis sociais.  Variáveis demográficas e ecológicas. Cenários São estudos do futuro, para se…

dos ambientes organizacionais; e • Afirmar valores, atitudes e práticas sociais que expressem a cultura dos direitos humanos em todos os espaços da sociedade. 4 AS BASES TECNOLÓGICAS Administração: conceito, papel e função do Administrador; Teorias administrativas; Abordagem Clássica: Administração Científica e Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas ; Abordagem Estruturalista; Abordagem Neoclássica ; Abordagem Comportamental e do Desenvolvimento Organizacional;…

há uma necessidade crescente de cada vez mais se obter um controle e uma maior previsibilidade do seu funcionamento. Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol…

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Samira Machado - 13/0060801 Universidade de Brasília Comportamento humano no trabalho Comportamento organizacional é a área que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, analisando questões como produtividade, rotatividade, desempenho, gestão e outras mais, de forma a usar essas informações para melhorar o desenpenho das

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos sociais