Valores Implicitos Nas Empresa

Organizacional Gestão de Pessoas Clima Organizacional Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. Fatores que afetam o clima organizacional: O trabalho em si, Integração Setorial e Interpessoal, Salário, Estilo Gerencial, Comunicação, Desenvolvimento Profissional, Imagem da empresa, Processo decisório, Benefícios, Condições físicas do trabalho,…

Dados os conjuntos A e B, uma função definida em A e com valores em B é uma lei ou regra que a cada elemento de A faz corresponder um único elemento de B. O conjunto A é chamado domínio de f e é simbolizado por D(f). B é chamado contradomínio. Relações que estabeleçam dependência entre os elementos de dois conjuntos são denominadas funções. Um exemplo clássico de função é a do salário de vendedores que ganham por comissão: Existe um valor fixo que o vendedor ganha mesmo se não…

Gestão de Conhecimento nas Organizações Nos dias atuais, estão acontecendo várias mudanças no ambiente empresarial, as empresas estão se tornando cada vez mais competitivas, e conseqüentemente está surgindo constantes barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez na solução de problemas e flexibilidade á mudanças. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história, pois sua aquisição e aplicação sempre representaram um estímulo para as conquistas de…

fortalecimento da imagem empresarial, agregando valor à marca corporativa e aumentando a lucratividade utilizando em seu favor a reputação como referência para diferenciar, criar valor e proteger a empresa. A comunicação organizacional utilizada como estratégia competitiva de mercado engloba todas as formas de comunicação utilizadas pela organização para alcançar e interagir com seus públicos de interesse, de maneira integrada com sua missão e valores. Deve principalmente ser…

terceirizações 1. INTRODUÇÃO O objetivo neste artigo é analisar de que forma os trabalhadores de uma indústria de transformação brasileira, daqui em diante tratada de empresa utilizou o humor para manifestar-se contra demissões e terceirizações ocorridas nos anos 2000. Este artigo é parte de uma pesquisa mais extensa sobre essa empresa, em uma perspectiva histórica e de múltiplas vozes, narrada pelos fundadores, empregados, gerentes, sindicato e imprensa. As terceirizações não são uma…

sociedade--------------------------------------------------------------------11 Produção e Progresso tecnológico---------------------------------------12 PIB como medida do bem-estar------------------------------------------12 Índices de inflação e o deflator implícito-------------------------------13 Como são somadas mercadorias diferentes no cálculo do PIB?-----14 Comente a respeito do que é produtividade e quais seus reflexos para a economia bem como para a…

alternativa. O custo de oportunidade foi definido como uma expressão "da relação básica entre escassez e escolha". São custos implícitos, relativos aos insumos que pertencem à empresa e que não envolvem desembolso monetário. Esses custos são estimados a partir do que poderia ser ganho no melhor uso alternativo (por isso são também chamados custos alternativo ou custos implícitos). Os custos económicos incluem, para além do custo monetário explicito, os custos de oportunidade que ocorrem…

Passo 1 – Etapa 2 Em certa mercearia de bairro uma comerciante é a única a oferecer um tipo específico de fruta. Seu custo para produzir tal produto é de R$5,00. No inicio do dia ela estipula o valor de fruta a R$13,00 o quilo e obtém vários compradores. Já na parte da tarde, ao perceber que ainda não vendeu todas as frutas, ela resolve reduzir o preço para R$9,00 para tentar acabar com seu estoque e não ter que prejuízo tendo que se desfazer de parte da fruta não vendida. Por volta…

etapa 1 passo2 Custos de oportunidade são custos implícitos, relativos aos insumos que pertencem à empresa e que não envolvem desembolso monetário. Esses custos são estimados a partir do que poderia ser ganho no melhor uso alternativo (por isso são também chamados custos alternativos ou custos implícitos). Em outras palavras: O custo de oportunidade representa o valor associado a melhor alternativa não escolhida. Ao se tomar determinada escolha, deixa-se de lado as demais possibilidades, pois

do planejamento, da organização, da liderança e do controle, a fim de atingir os referidos objetivos. Na busca por melhores resultados as organizações vêm, desde a década de 80, explorando cada vez mais os recursos tecnológicos. A capacidade das empresas utilizarem e combinarem várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e…