unopar rh

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer organização precisa de algo estratégico que direcione e estimule a competitividade, o desenvolvimento, e buscando uma organização mais saudável e sustentável. Por isso, que hoje o desafio do RH, é saber agir com estratégias para levar sua empresa para o sucesso e fazer com que a organização e seus colaboradores se sintam mais satisfeitos e incentivados a continuar trabalhando, ajudando para a melhoria da empresa. O objetivo desse trabalho foi aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do terceiro semestre, a fim de nortear nossos conhecimentos em um planejamento estratégico, onde praticamos o Planejamento e o recrutamento e seleção de pessoal; Definirmos estratégias e políticas de remuneração; Analisamos as questões de legislação e práticas trabalhistas e realizamos um plano de auditoria anual na empresa da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento é um processo que vai localizar e

universidade norte do paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/1º SEMESTRE ARTIGO HSBC CAMPO GRANDE/MS 2014 CAMILA MORAIS PORTO ARTIGO HSBC Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina -Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão (1º semestre) – prof Henry T. Nonaka; Márcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior EM RECURSOS HUMANOS FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Goiânia/GO 2014 FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RONALDO JESUS DE PRAGA LIMA Preocupação Com a Qualidade de Vida e Desenvolvimento das Pessoas ITABIRA 2013 RONALDO JESUS DE PRAGA LIMA Preocupação Com a Qualidade de Vida e Desenvolvimento das Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da…

identificar as principais ações de RHs em práticas de gestão de pessoas, a Gestão RH realiza, anualmente, desde 2009, a pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS”. O levantamento realizado anualmente - mapeia, entre as melhores empresas do Brasil, quais programas estão sendo executados em prol dos colabo radores. O foco da pesquisa tradicionalmente está direcionado ao grupo das “1.0 00 Maiores e Melhores Empresas” (Exame), “Melhores Empresas para…

SUMÁRIO 1 Introdução Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor…

como ramo de atividade – Supermercado, atualmente com 70 funcionários, todos devidamente registrados, com carteira assinada. O Processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH da Companhia; O recrutamento é feito de acordo a função de cada funcionário, a divulgação interna é feita através do mural onde ficam expostas todas as informações importantes, já os internos é feito através do SINE, aonde a Gestora vai para selecionar. A empresa não oferece benefícios a não ser os…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAs Cachoeiro de Itapemirim/ES 2013 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAs Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Rafael…

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO O complexo mundo das organizações O treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada empresa. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando à…

em: http://pt.wikipedia.org/wiki/inflação. Acesso em: 05 maio. 2012ª ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2006. WIKIPEDIA a enciclopédia livre. Renda. Disponível em: http://pt.Wikipedia.org/wiki/Concentração_de_renda . Acesso em: 10 maio. 2012 ----------------------- Canoas 2012 a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual: SIMONE DE MELLO SIMONE…