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1 INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

2 DESENVOLVIMENTO
O complexo mundo das organizações

O treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada empresa. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando à aprendizagem de novas respostas . Vários autores definem o treinamento de diversas formas:
Treinamento dentro de uma empresa poderá objetivar tanto a preparação do elemento humano para o desenvolvimento de atividades que virá a executar, como desenvolvimento de suas potencialidades para o melhor desempenho das que já executa.

“Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos” CHIAVENATO, 1985.
Treinamento na Empresa é ação de formação e capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir suas necessidades.
Defina os objetivos do treinamento. Faça a si mesmo(a) umas perguntas para ajudar a definir o objetivo correto. É para ensinar uma nova habilidade aos seus empregados ou é para rever coisas que eles já sabem mas que não realizam tão bem? O que você planeja atingir após finalizar o treinamento? Como você saberá se o treinamento atingiu seus objetivos?
A quem você irá treinar? Os aprendizes são novos empregados (o que significa que eles irão aprender uma habilidade totalmente nova) ou antigos empregados sendo atualizados em uma certa habilidade?
Quando você tiver definido quem é necessário treinar e por que, você precisará obter materiais de treinamento adequados