TRABALHO DE RH UNOPAR

SUMÁRIO

1 Introdução
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.
O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações.
Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros.
Mostrando como um gestor de RH trabalha todas as teorias que aprendemos durante o semestre, e como essas teorias podem mudar na prática o cotidiano de uma organização. 2 DESENVOLVIMENTO
Cada vez mais as empresas necessitam de profissionais qualificados, proativos, e que possuam uma característica primordial para os dias de hoje: sejam capazes de avaliar o processo com um todo dentro de uma visão sistêmica, o profissional contemporâneo deve ter uma base técnica sólida e características comportamentais como criatividade, capacidade para o trabalho em grupo, decisão, resolução de problemas, comunicação, domínio de idiomas, informática e visão estratégica, habilidade de comunicação, liderança, bom relacionamento interpessoal, habilidade de negociação e de resolução de conflitos são características valorizadas, além da integridade, confiabilidade e ética.
Através das competências citadas acima o planejamento das ações de Recrutamento e Seleção é fundamental para a efetivação do processo, as bases para a previsão de pessoal são:
- Planos organizacionais: planos estratégicos, planos e orçamentos das unidades, previsão de vendas e reorganizações internas.
- Fatos externos: cenário econômico e aspectos legais.
- Rotação de Pessoal: aposentadorias, pedidos de demissão, promoções e transferências.
Para se obter um planejamento de recrutamento e seleção de