plano de estagio unip

Programa/Projeto/Setor/ Departamento/Secretaria; End.:/Fone:/E-mail Nome do Supervisor de Campo e CRESS; Nome Supervisor Acadêmico e CRESS. II. Especificação da carga horária de estágio. Total de horas previstas para o período de __/__/__ a __/__/__. Dias da semana e horários; Total de horas semanais/mensais; Especificar a carga horária prevista para supervisão; Especificar a carga horária prevista para estudos(leituras, seminários, simpósios,cursos,oficinas de trabalho, grupos de estudos etc.) III. Apresentação do trabalho ou Justificativa. Caracterização Geral da Instituição Campo de Estágio (objetivos da instituição; natureza jurídica; área de atuação; etc.); Caracterização Geral do Programa/Projeto/Secretaria (quando for o caso); Caracterização da população atendida na instituição; Equipe profissional; Estagiários. IV. Da atuação do Serviço Social. Descrição sucinta da atuação do Serviço Social na instituição (especificar objeto de intervenção;objetivos na organização; projetos sociais desenvolvidos; caracterização da população atendida pelo profissional de Serviço Social, atividades técnicas e/ou administrativas, etc.); Descrever as modalidades de atendimentos individual; grupal; reuniões; palestras; por categoria profissional( sindicatos, empresas outras) por representações (conselhos; associações; movimentos sociais outros); Descrever os instrumentos utilizados: entrevista; visita domiciliar; visita institucional; parecer…

CARGO: | GERÊNCIA GERAL | SUPERIOR IMEDIATO: | SUBORDINADO DIRETO: | Diretoria | GERENTES E SUPERVISORES | SUBSTITUI: | SUBSTITUÍDO POR: | Diretor Administrativo | GERENTE OU SUPERVISOR | ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES: | * Vivenciar a política, visão, missão e valores da empresa; * Garantir as condições necessárias para o desenvolvimento da organização; * Participar de todas as reuniões com a Diretoria apresentando o desempenho da sua área e as…

......6 2.2 FUNCIONAMENTO DO INSTITUTO ELO.............................................................9 2.2.1 Funcionamento do Departamento de Recursos Humanos...............................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................16 REFERÊNCIAS..........................................................................................................18 INTRODUÇÃO Este trabalho se configurou como uma…

secretaria; Estabelecer o plano anual de trabalho da secretaria; Assinar e despachar na ausência do secretário, documentos que agilizem os trabalhos da secretaria. III - CALENDÁRIO DE REUNIÕES/2014 Calendário de reuniões ordinárias com as gerências das áreas administrativa e pedagógica ano 2014: Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro 21 15 24 23 04…

confinado, assine a “Permissão de Entrada para Trabalhos em Espaço Confinado”. 2. Todos funcionários no trabalho em espaço confinado, devem ter conhecimento do tempo mínimo necessário para a renovação do ar no ambiente. O tempo de renovação deverá ser fornecido pelo Departamento de segurança e registrado na permissão de entrada pelo supervisor de entrada. Caso o tempo não seja fornecido deverá ser adotado o mínimo descrito na permissão de entrada (20 minutos) 3. O ventilador…

a R$ 3.500,00 (Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Supervisor Local de trabalho: Indaiatuba, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Possuir disponibilidade de horário e condução até o local e ter habilidade de comunicação e supervisão) - Receber visitas de clientes e apresentar o espaço seguindo o protocolo de apresentação; - Receber e acompanhar visitas técnicas de…

vendas que envolvam negócios de maior vulto. -Manter-se informado sobre a posição da concorrência e tendências de mercado, recomendado medidas. -Preventivas e/ou corretivas de ação e acompanha os programas de treinamento dos subordinados. -Reportar, periodicamente, resultados a seus superiores, através de relatórios e reunião. -Planejar as promoções especiais e campanhas de vendas. Responsável pela tomada de decisão para realização das ações preventivas e / ou corretivas. -Apoiar…

numeração. 3. Elaborar formas de abordagem sobre o conteúdo visto, tendo como meta proporcionar o aprendizado por parte do aluno. 4. Aplicar os conceitos de múltiplos de números na resolução de problemas. 1. Considere um sistema de numeração que seja posicional (semelhantemente ao sistema indoarábico), mas com base 4 e que utiliza as letras (símbolos) A, B, C e D para representar, respectivamente, as quantidades 0, 1, 2 e 3. Sendo assim, determine as quantidades que estão…

atua no segmento de commodities a mais de 20 anos, com marcas consolidadas no segmento. Empresa de base familiar, com a matriz estabelecida em Campinas - SP e sua filial em Porto Ferreira – SP. Recrutamento e Seleção – Área Comercial Ocorre por meio de Recrutamento Externo, através de indicações de funcionários e ou clientes. O supervisor da área seleciona alguns currículos que se encaixam no perfil da vaga, chamando-os para uma entrevista, após esta entrevista, os selecionados…

Paranaíba 2012 raquel leal queiroz PLANO DE ESTÁGIO curricular obrigatório Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividade Interdisciplinar. ProªAdarly Rosana Moreira Paranaiba 2012 Anexo I Roteiro para elaboração do Plano de Estágio 1-IDENTIFICAÇÃO a ) nome do estagiário Raquel Leal Queiroz, ead 00478023, quinto semestre noturno. b) nome da Instituição campo de…