Trabalhos Feitos Cargos E Salarios

ARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

O Trabalho interdisciplinar tem como objetivo geral a aplicação dos conhecimentos adquiridos pelo nosso grupo de estudos em situações e problemas que a empresa tenha a nos mostrar, ou seja, demonstrar as sugestões dentro da organização em estudo. Obter contextualização dos conhecimentos adquiridos em sala de aula, organização e desenvolvimento das habilidades. Além de promover e incentivar atividades de pesquisa e trabalho em equipe. O presente estudo de caráter observatório, realizado através

Questionário. 1 – Quantos funcionários estão contratados atualmente pela empresa? - A empresa emprega atualmente 587 funcionários. 2 – Existe alguma divulgação de cargos disponíveis para recrutamento? Se sim, por qual/quais meios essa divulgação é feita? (ex. Agências de emprego, rádio, jornais, etc.). - Sim, a empresa efetua a divulgação das suas vagas através de Jornais, do CINE, do IEL (estagiários), CDM (aprendiz), Faculdade (estagiários/aprendiz), além de indicações. 3 – O que…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo realizar estudo em duas empresas da cidade, analisando como realizam o recrutamento de funcionários para o seu quadro de colaboradores da empresa. Ambas estão localizadas na cidade Andradas. A primeira empresa Fiori – Louças Sanitárias, foi fundada no ano de 1978 com a denominação de Fiori Cerâmica Artística tendo suas atividades voltadas para a produção de louças de forno e mesa, passando por uma crise em 1997, empresários de outra empresa…

contrato de trabalho, ajuda de custo, Cargo de Confiança, diárias, FGTS, gorjeta, Proteção ao salário e Transferência de empregados Alegrete 2012 Alexandre tambara Fernanda Assumpção Giordano Sandri PAULA FRANÇA Alteração no contrato de trabalho, ajuda de custo, Cargo de Confiança, diárias, FGTS, gorjeta, Proteção ao salário e Transferência de empregados Trabalho avaliativo que será apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Legislação Social e do Trabalho do…

missão. Portanto, hoje as necessidades não são só focadas nas organizações, mas, nas pessoas que precisam estar felizes para serem produtivas, sendo que elas passam a maior parte do seu tempo no trabalho e isso exige uma estreita relação de identidade. A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são determinantes do sucesso organizacional. Para Dutra (2002) a gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a…

empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará…

1. Introdução Este trabalho teve como o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de…

"O SIGNIFICADO DO SALÁRIO" A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS PARA O EMPREGADO PARA A EMPRESA Sustento Padrão de Vida Reconhecimento Representa Custo Influencia no Clima Organizacional Influencia na Produtividade FATORES CONDICIONANTES DE COMPORTAMENTO “FATORES RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO" FATORES HIGIÊNICOS •Boas condições de trabalho •Pagamento do salário em dia •Justiça na remuneração •Justiça nas pressões da chefia •Padrões claros e estáveis

MARIA DE FÁTIMA CERQUEIRA MORAIS SUENDI DA CONCEIÇÃO SANTOS EMPRESA COLÉGIO SALVADOR SETEMBRO DE 2011 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAL MINISTRADO PELO PROFESSOR JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE ABREU SALVADOR SETEMBRO DE 2011 1. SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO / INFORMAÇÕES COLETADAS 3. QUESTÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5.…