trabalho gestao pessoal

Questionário.
1 – Quantos funcionários estão contratados atualmente pela empresa?
- A empresa emprega atualmente 587 funcionários.
2 – Existe alguma divulgação de cargos disponíveis para recrutamento? Se sim, por qual/quais meios essa divulgação é feita? (ex. Agências de emprego, rádio, jornais, etc.).
- Sim, a empresa efetua a divulgação das suas vagas através de Jornais, do CINE, do IEL (estagiários), CDM (aprendiz), Faculdade (estagiários/aprendiz), além de indicações.
3 – O que é exigido dos candidatos à vagas para sua admissão?
- Depende de cada função, anexo de exemplar entregue.
4 – Vocês aceitam funcionários que estão em busca do seu primeiro emprego? Qual a experiência mínima necessária para a integração na empresa?
- Depende da função, por exemplo, um servente não precisa, mas, na maioria dos cargos a experiência é necessária sim.
5 – Os funcionários que ocupam cargos mais baixos tem alguma chance de subir para cargos superiores dentro da empresa?
- Sim, por exemplo, um servente pode passar a ser servente prático, depois servente profissional, encarregado de obras, mestre de obras...
6 – Como é o formulário de Solicitação de Emprego? (se possível entregar uma fotocópia ou modelo base).
- Fotocópia Entregue.
7 – O que é normalmente perguntado nas entrevistas com os candidatos que melhor preencherem os requisitos do cargo?
- Não existe um modelo base como antigamente, porém, alguns pontos são fundamentais, como, quais foram as experiências anteriores, como imagina-se na empresa em um determinado tempo, o que ele conhece da empresa, pergunta-se sobre sua vida pessoal, se já morou fora, e verifica-se se ele não fala mal da sua última empresa.
8 – Como são feitos os testes admissionais com o operário?
- É feito apenas para cargos Gerenciais, são feitos por consultorias externas como a Organiza e a Efetiva.
9 – Qual a documentação exigida para a contratação do funcionário admitido nos testes efetuados?
- Fotocópia Entregue.
10 – Como é feito