equidade

CONCLUSÃO: Concluímos com este trabalho que a Equidade é de suma importância para a produtividade e bem-estar nos relacionamentos interpessoais, visando proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, produtivo e também de respeito para com o próximo. OBJETIVO O objetivo deste trabalho é trazer para sala de aula um assunto que muitas vezes passamos ou assistimos no nosso ambiente de trabalho e muitas vezes não entendemos ou não prestamos atenção. Assim, a partir de agora, teremos a oportunidade de entender um pouco melhor dessa teoria e se ela poderá nos trazer algum beneficio, ou um pouco mais de compreensão para melhor lidarmos com o caso. Definição: Equidade é uma teoria sobre motivação, que parte do principio que todo esforço deve ser sua justa compensação. Falando então sobre relação laboral, esse assunto torna-se imprescindível para que haja não só um ambiente produtivo, mas de relações saudáveis. Para a pessoa não basta ser só recompensada, ela deve ter seu valor reconhecido no mesmo nível que seus pares. Se esse reconhecimento (que pode ser demonstrado através de gratificação financeira, reconhecimento público, promoção, transferência para um setor melhor) vier aquém do esperado, observa-se a tendência para a queda de produtividade. Se, por outro lado houver um reconhecimento acima do esperado, observa-se, então, um aumento no nível de produtividade, pelo menos á curto prazo, pois com o passar do tempo, a tendência é entender que

assim, permanece um dos aspetos mais preocupantes do quotidiano das organizações. Existem várias teorias que explicam a motivação, cada uma com a sua forma peculiar. Todas elas são a expressão de uma maneira especial de ver o ser humano e nenhuma representa a verdade absoluta sobre o tema. Neste trabalho irei apresentar apenas uma teoria, a teoria da equidade de Adams. A teoria da equidade de Adams, baseia-se no fenómeno da comparação social no trabalho, focando a perceção pessoal de…

TEORIA DA EQUIDADE por STACY ADAMS INIQUIDADE Iniquidade: é a não observância da justiça no âmbito da igualdade. É a falta de igualdade no sentido de se cometer injustiças. Se a iniquidade é praticada em um abiente empresarial, dentre os os transtornos causados, pode-se citar: *Distorção da percepção sobre si próprio e do outro *Diminuição da motivação *Diminuição das contribuições *Deterioração do clima organizacional *Pedido de demissão Exemplos do que se passa na cabeça do…

I. Equidade e Comparação Social Índice Pág. Introdução………………………………………..…………………….…3 Conceito de teoria da equidade……………………...………….……..4 Perceção de equidade………………………………….…….…………5 Equidade e comparação social……………………….………………..7 Iniquidade………………………………..……………….………………9…

se mantém motivadas no trabalho e o que deve ser feito para melhorar seu desempenho tem sido preocupação de muitas teorias motivacionais. Dentre as diversas teorias que tratam da motivação no ambiente de trabalho está a Teoria da Equidade concebida em 1963 por John Stacy Adams, notório psicólogo behaviorista. Esse trabalho aborda a Teoria da Equidade ressaltando a importância do senso de justiça na motivação dos membros de uma organização. Configura-se como teoria da motivação partindo…

no trabalho é a vontade de exercer níveis elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual. Definição A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e duração (Pinder, 1998) Definição A maioria das definições de motivação não varia…

Psicologia do Trabalho Material teórico Motivação: Teorias de Processo Responsável pelo Conteúdo: Profª Ms. Gisele de Lima Fernandes Motivação: Teorias de Processo Nesta unidade, vamos tratar do tema Motivação, abordando as “Teorias de Processo”, que focalizam o pensamento e os processos cognitivos na análise da motivação humana Atenção Para um bom aproveitamento do curso, leia o material teórico atentamente antes de realizar as atividades. É importante também…

Teoria da Equidade A teoria da equidade sustenta que as pessoas fazem julgamento sobre a justiça das relações estabelecendo uma razão entre o que percebem ter investido e as recompensas recebidas. Comparam então esta razão com uma razão similar que reflete os custos e os benefícios recebidos por alguma outra pessoa. Percebemos o que recebemos do trabalho em relação ao que damos a ele e comparamos nossa relação entre resultados-entradas com relação entre resultados-entradas de outros…

Justiça às avessas: Uma aplicação da Teoria da Equidade em sala de aula Thelma M. Franco Rabelo A. Pereira¹, Zacarias Felipe de Moura Lima2 , André Yves G. C. dos Santos², João Batista dos Santos Araújo²e Túlio Caio Chaves Lima². 1 2 Professora do IFRN e Mestre em Psicologia – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. e-mail: thelma.rabelo@ifrn.edu.br Alunos do Curso Técnico de Segurança do Trabalho - IFRN. e-mail: seg.trabalho11.1@gmail.com Resumo: O estudo da motivação…

O contributo da teoria da equidade de ADAMS Diferentes teóricos tentaram analisar a noção de equidade. A teoria da dissonância cognitiva de FESTINGER inspirou a teoria de ADAMS, elaborada em 1963.[1] Para ADAMS, existe percepção de uma injustiça cada vez que existe uma desigualdade entre o rácio compensação-retribuição de um indivíduo e o rácio dos outros. A compensação corresponde ao aspecto financeiro, interesse prestado, assim como o nível de formação e de qualificação. «O sentimento…