MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO

MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se de uma pesquisa descritiva, exploratória, desenvolvida através de um estudo bibliográfico e de um estudo de caso com abordagem qualitativa. Pode-se verificar que a motivação dos funcionários da Lavanderia Renove encontra-se no estágio do relacionamento, concebido como o segundo nível da teoria ERC. Tal constatação se deu através da aplicação de questionário junto aos quatro funcionários da referida lavanderia acerca de questões como: condições de higiene, de segurança e de aspectos voltados ao relacionamento e crescimento. Palavras-chave: Motivação. Teoria ERC. Crescimento. ABSTRACT Among the models of motivation, the ERC theory (existence, relationship and growth), from Clayton Alderfer (1972) - reason of this work - stands out. It was defined as general purpose: to analyze, from the perspective of the ERC theory, the more evident motivational aspects, shown by the employees of Lavanderia Renove. The methodology used is a descriptive and exploratory study, developed…

2. A Teoria ERG, de Alderfer. Clayton P. Alderfer, (psicólogo americano nascido em Sellersville, Pensilvânia, em 01 de setembro de 1940), apresentou pela primeira vez a sua teoria da motivação ERC (ou ERG) em 1969 em um artigo, denominado “um teste empírico de uma nova teoria das necessidades humanas”. Alderfer desenvolveu uma revisão da teoria de Maslow na tentativa de corrigir alguns dos problemas que as pesquisas haviam revelado (Alderfer, 1969). Um problema foi a não confirmação…

DE NÍVEL MÉDIO TRABALHO SOBRE A TEORIA ERC RESUMO PARA TURMA Teoria ERG (ou ERC) de Alderfer Clayton P. Alderfer, Apresentou pela primeira vez a sua Teoria da Motivação ERG, em 1969, em um artigo denominado "um teste empírico de uma nova teoria das necessidades humanas”. A teoria ERG tentou desenvolver e expandir a Teoria da Hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow, possibilitando uma maior flexibilidade entre as diversas necessidades. Alderfer diminui o…

conceito da psicologia largamente discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direções para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. A motivação está relacionada com três…

|A teoria dos dois fatores Motivacionais | | | | | |A motivação é o conceito da psicologia discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados | | |comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o…

Trabalho de Psicologia Organizacional – 2014 UNOESC CHAPECÓ UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA Unidade de Chapecó Trabalho de Psicologia Organizacional Curso: Sistemas de Informação Componente Curricular: Psicologia Organizacional Teoria das Necessidades Bairro Seminário, Av. Nereu Ramos, 3777 D – fone: (49) 3319-2600 – www.unoesc.edu.br – CNPJ 84.592.369/0010-11 – CEP 89.813-000 – Chapecó-SC Teoria das Necessidades Adquiridas David Clarence McClelland…

Teorias de Motivação Paul Spector Motivação 1. 2. 3. Estado interior que induz uma pessoa assumir determinados tipos de comportamento. Direção: escolha do comportamento Intensidade: esforço numa tarefa Persistência: continuidade de um comportamento - Resulta dos desejos, necessidades, vontades. Motivação Desempenho no trabalho Bill Gates Fatores de motivação Tangíveis (Dinheiro) Intangíveis (senso de realização, reconhecimento) 1 Teorias da Motivação…

fundamentos de sua disciplina e o grosso de seu trabalho se dá no sentido de articular esses fundamentos e de ampliar sua aplicabilidade. Já nos períodos de revolução científica, acontece o debate entre alternativas rivais, no qual os participantes de cada escola baseiam seu discurso em conjuntos diferentes de fundamentos. Logo, não existe campo neutro no qual avaliar as diferentes teorias. O debate não é racional, no sentido de sempre esbarrar em questões que não podem ser resolvidas de…

RESUMO TRABALHO GESTÃO E PODER DISCIPLINA E AUTO REGULAÇÃO HUMANA. As mudanças no contexto social e uma nova visão da administração de recursos humanos: As relações de trabalho nas organizações devem ser entendidas considerando-se uma dimensão mais ampla, em que as mudanças geradas pelas sucessivas ondas influenciam e acompanham transformações nos sistemas sociais vigentes em cada período, representando a maneira como as sociedades se relacionam e se articulam.Tal sistema é representado…

Universidade Lusófona de Humanidade e Tecnologias Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança Lisboa 2013 Índice 1. Introdução No âmbito da unidade curricular de Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança, este trabalho tem como objetivo a abordagem de algumas teorias da motivação e a importância da motivação dentro das organizações. Neste trabalho iremos focar apenas quatro teorias…