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Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em SERVIÇO SOCIAL da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: ESTATÍSTICA E INDICADORES SOCIAIS, PROCESSOS DE TRABALHO E Ssoc., OFICINA DA INFORMAÇÃO-TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, METODOLOGIA DAxPESQUISAxCIENTÍFICA. Aos Profº.: HELEANARA REGINA SAMPAIO, RODRIGO TRIGUEIRO, AMANDA BOZA, RODRIGO ZAMBON. Caruaru-PE 2013 Introdução O tema escolhido, a falta de informações do Usuário na Área de Saúde – UPA, foi desenvolvido para a produção de iniciação textual através da pesquisa bibliográfica devido a percepção da demanda de falta de comunicação nas UPA’s (Unidade Pronto Atendimento). Mediante pesquisas realizadas na instituição durante o período de estágio, podemos relatar o grau de importância deste contexto em que a informação está envolvida dentro de um atendimento motivacional, e que este tem haver com o sucesso e desenvolvimento da instituição de saúde. Trazendo para nossa realidade soluções e aplicabilidades que serão aprofundadas no decorrer da produção. Será aprofundada análise de amostras bibliográficas de autores renomados, e introduzidos os fragmentos de aprendizagem nas aulas e atividades obtidas no decorrer dos semestres e das disciplinas, as quais serão apresentadas ao corpo docente das mesmas. Trazendo a Comunicação Social como ponto chave para elencar todo o contexto do trabalho em questão onde será

auto-realização (primeira e mais utilizada teoria); * Teoria dos dois fatores de Herzberg: fatores intrínsecos estão relacionados com a satisfação no trabalho e fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação. Fatores higiênicos (extrínsecos) – não motivam, mas sem eles desmotiva o indivíduo (tipo de chefe, pagamento, benefícios e etc.). Fatores motivantes (intrínsecos) – completar uma tarefa bem feita, responsabilidade, possibilidade de alcançar algo importante,…

Discorra sobre a estrutura básica de uma mensagem. 2 Fale sobre as barreiras impostas em um processo de comunicação, qual a implicação dessas barreiras para a negociação entre grandes empresas? 3 Fale sobre as 3 razões pelas quais o publico alvo não recebe a mensagem conforme pretendida pelo emissor? 4 O que e Feed-back eficaz? A prática de comunicação eficaz no ambiente organizacional é uma premissa para que a empresa alcance suas metas e consequentemente obtenha…

brasileira neste início de século, quais são seus hábitos e valores? Feedback da resposta: Alternativa correta: Como está organizada a família brasileira neste início de século, quais são seus hábitos e valores? Um problema de pesquisa deve ser concreto e estar formulado de maneira clara, objetiva, compreensiva e operacional, sem conter juízos de valor; deve estar na forma interrogativa, pois se refere à questão para qual se busca respostas pela pesquisa. * Pergunta 2 0,2 em…

10 dicas para dar um Feedback eficaz Patrícia Bispo - Jornalista Responsável pelo Site www.rh.com.br A prática de comunicação eficaz no ambiente organizacional é uma premissa para que a empresa alcance suas metas e consequentemente obtenha sucesso em um meio cada vez mais competitivo. Dentro desse contexto, existe o conhecido feedback - que permitirá a organização e o colaborador saberem se estão sendo realmente eficazes e, dessa forma, aprimorarem as suas performances. A seguir,…

papéis interpessoais, tomando as decisões regidas por uma conduta de ética, princípios e valores e o comprometimento com os resultados positivos para a empresa. Empresas de sucesso, qualificadas como as melhores empresas para trabalhar, certamente provem de uma gestão participativa, onde o gestor é capaz de desenvolver pessoas.No mundo moderno para termos uma empresa de sucesso é preciso ter gerentes que saibam a importância do seu papel, ele é o elo que liga a organização com as…

Instrutor Marcos Souza Graduado em Administração com ênfase em Marketing. Especialista em Gestão de Serviços pela UFBA. Professor universitário nas disciplinas de Planejamento Estratégico de Marketing e Administração Mercadológica II. Profissional com larga experiência na área comercial em empresas nacionais e multinacionais em cargos de Gestão. Atua como Consultor e Instrutor da ValoRH na área Comercial, Marketing, Negociação, Processos e Qualidade no Atendimento. Profissional com…

Feedback construtivo Gerenciar a equipe do projeto é o processo de acompanhar o desempenho de membros da equipe, fornecer feedback, resolver questões e gerenciar mudanças para otimizar o desempenho do projeto. (pmbok 4a edição). Ao conduzir feedback de maneira construtiva é importante lembrar-se de alguns pontos: Efetuar o mais breve possível Ter fatos – Junte informações relevantes como: 1. comportamento* – use inclusive as declarações de regras básicas 2. datas – em que…

A importância da comunicação interpessoal nas empresas O domínio desse recurso possibilita que os colaboradores e líderes possam conhecer-se melhor, realizar projetos juntos, dar feedbacks, receber orientações de forma madura, interagir e alcançar melhores resultados para empresa. Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação, para o trabalho em equipe, criatividade destacam-se entre os diferenciais que as empresas…

acima podem ser consideradas, na ordem apresentada: Resposta Resposta Selecionada: e. Objetivo, justificativas e problema de pesquisa. Resposta Correta: b. Objetivo, problema, justificativas da pesquisa. Feedback da resposta: Alternativa correta: Objetivo, problema, justificativas da pesquisa. Conhecer o perfil dos turistas que visitam São Tomé das Letras com vistas a elaborar estratégias de marketing direcionadas às suas necessidades. Objetivo Quem são os turistas…