Resenha Gestão do conflito escolar: da classificação dos conflitos aos modelos de mediação Álvaro Chrispino

Gestão do conflito escolar: da classificação dos conflitos aos modelos de mediação Álvaro Chrispino O presente texto começa apresentando um estudo realizado por um instituto de pesquisa, onde vemos claramente a importância que o jovem atribui à educação, à escola e ao professor, e apresenta sua preocupação com a violência. No texto também são discutidos os conceitos de conflito e de conflito escolar, apresenta inúmeras maneiras de classificar os conflitos e os conflitos escolares, indica a mediação de conflito como alternativa potente e viável para a diminuição da violência escolar e, ao final, mostra questões que devem ser consideradas quando a escola se propõe a implantar um programa de mediação escolar do conflito. Atualmente a educação vem sofrendo muito, com a falta de políticas públicas efetivas, que atendam as necessidades dos cidadãos. Foi realizada uma pesquisa entre jovens de 14 e 18 anos. O resultado encontrado mostrou o quanto à escola e a educação fazem parte do imaginário dos jovens, o quanto estes ainda veem neles instrumentos importantes para suas vidas e o quanto a violência na escola os afasta da mesma. É considerado conflito, toda opinião ou maneira diferente de ver ou interpretar algo. Durante nossas vidas, precisamos conviver e lidar com vários tipos e diferentes conflitos. Porém, há grandes empecilhos em lidar com esses conflitos, visto que temos grandes dificuldades de identificar suas origens. Percebemos a existência os conflitos,…

TEMA: MEDIAÇÃO DE CONFLITOS TÍTULO: MEDIAÇÃO DE CONFLITOS APLICADA NAS DELEGACIAS DE POLÍCIA CIVIL PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA SOCIEDADE PACÍFICA. Suellen Botelho Castro Pinto CAMPOS DOS GOYTACAZES ABRIL/2014 ÍNDICE 1- INTRODUÇÃO; OBJETIVOS; JUSTIFICATIVA; METODOLOGIA 4.1. PÚBLICO; 4.2. ESTRATÉGIAS DE AÇÃO 2- CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO;REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO A Secretaria de Polícia foi à primeira…

RESUMO O surgimento de conflitos no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais freqüentes nos dias atuais, por isso os envolvidos com os recursos humanos devem estar preparados para a solução desse conflito. Os envolvidos no conflito devem ver que este deve ser encarado como algo positivo (desde que seja trabalhado pra resolvê-lo de forma que as partes envolvidas saiam ganhando) que gera ganhos para a organização. O presente estudo teve por objetivo apresentar as causas, o…

Ministério envia ao Senado anteprojeto sobre marco legal da mediação O Ministério da Justiça enviou ao presidente do Senado, Renan Calheiros, um anteprojeto que propõe o marco legal da mediação --técnica jurídica usada para a resolução de conflitos sem a necessidade da sentença de um juiz. De acordo com o ministro José Eduardo Cardozo, a aprovação do texto permitirá, a um só tempo, ampliar o acesso da população ao Judiciário e desafogar o Poder que hoje cuida de 90 milhões de…

8.1 Envolvendo uma terceira parte no conflito Em um processo de negociação, é comum haver mais de duas partes envolvidas. Alguns com interesses diretos, outros com interesses indiretos na solução da negociação. As partes podem buscar a solução mais adequada para o conflito, podendo usar técnicas e estratégicas, podendo também chamar uma terceira pessoa imparcial não envolvida no processo. Assim, na negociação as partes mantém controle tanto do processo quanto do resultado. Há quatro…

integrante do processo de evolução de todo e qualquer ser - humano temos os conflitos, os quais são necessários para o desenvolvimento e crescimento de qualquer sistema organizacional. Tendo as mais diferentes origens, os conflitos mais comuns vêm do fato dos componentes terem expectativas diferentes em relação a visões e decisões e, muitas vezes também ocorre por não se ter entendido o ponto de vista do “adversário”. De um lado temos a conotação positiva do conflito que nos demonstra…

O PAPEL DO MÉDICO COMO MEDIADOR DE CONFLITOS NO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE Amanda Cristinne Malheiros SILVA1; Andrea Faria SANTOS2; Mariana Oliveira SILVA3; Paula Rettore PAES4. O conflito pode ser definido como contradição ou luta de princípios, propostas ou atitudes, enquanto “interesse” significa a participação pessoal numa situação qualquer e a dependência que dela resulta para a pessoa interessada, sendo assim, conflito de interesses pode ser representado como uma contradição de…

eficaz para auxiliar o Judiciário na solução de conflitos que não tenham tanta complexidade, o que pode ser um importante salto, na redução do volume de processos do Sistema Judiciário, porém a solução de conflitos no âmbito de cartórios não agradou os órgão de Classe dos Advogados, que solicitou o cancelamento da liminar do Provimento de n.º 17, alegando que este seria ilegal devido a Corregedoria não ter competência de legislar delegando funções aos registradores e notários.…

TEMA: UM NOVO OLHAR SOBRE OS LITÍGIOS FAMILIARES – A MEDIAÇÃO COMO INSTRUMENTO CONSENSUAL NA ALIENAÇÃO PARENTAL. JUSTIFICATIVA: A pesquisa analisará os aspectos positivos da mediação na solução de conflitos familiares, inclusive em casos de alienação parental, comprovando que se bem utilizada a medição, apesar do veto ao artigo 9º da Lei 12.318 de 2.010, poderá auxiliar também em casos de alienação parental, pois se bem resolvidos os impasses criados no momento da…

1 INTRODUÇÃO Iremos através deste trabalho demonstrar a questão referente aos conflitos e seus meios de solução, que existe desde os primórdios da raça humana e sempre haverá conflitos, pois temos que a cada tempo tentar buscar a melhor solução para que todos vivam sempre em harmonia. Sabemos que antes não existia o Estado para impor o direito acima da vontade de cada pessoa. Serão analisados os conflitos propriamente ditos, sua incidência na sociedade e as formas existentes de…