Recursos humanos

INTRODUÇÃO O texto abaixo buscará compreender e absorver as importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia de uma organização, o bem- estar dos colaboradores, a comunicação e a tecnologia devem caminhar lado a lado dentro de uma empresa e que o gestor de Recursos Humanos possue papel importante no desenvolvimento dos fatos. DESENVOLVIMENTO Estudar Teoria da Administração na formação de um gestor de Recursos Humanos apresenta uma importância muito grande. Basicamente existem quatro razões para se estudar: • As Teorias guiam as decisões da administração, o estudo dela nos ajuda a compreender os processos fundamentais, com isso permite prever o que irá acontecer em certas situações; • As Teorias dão a forma à nossa visão das organizações, mostra de onde retiramos algumas das nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas; • As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; • As Teorias são uma fonte de novas

CONECTADO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Rio Grande 2011 MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Teorias da administração, Relações…

DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS DISCIPLINAS DO 1° SEMESTRE Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Joenice Leandro Diniz Cidade 2011 No mundo moderno, as empresas buscam equipar-se de profissionais competentes para atuar no universo de mudança e evolução que se…

Elabore um texto sobre a importância das disciplinas do 1° semestre – Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social – para a formação do gestor de recursos humanos. O ensino é um meio que possibilita às pessoas chegar ao conhecimento, ou adquirir competências para buscá-lo, permanentemente, de forma mais sistematizada, seja na escola ou fora dela. A aprendizagem constitui uma sequência de informações, que vão das coisas…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARTINS GOMES CRUZ CONCEITOS ESSENCIAIS PARA FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Ipatinga 2011 PATRÍCIA MARTINS GOMES CRUZ CONCEITOS ESSENCIAIS PARA FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANO Trabalho apresentado ao Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise…

SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................03 2. Desenvolvimento............................................................................................04 3. Conclusão.......................................................................................................09 4. Referências Bibliográficas...............................................................................11 Introdução A…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO De forma sucinta, objetiva e clara será exposto um texto a seguir referente ao tema supracitado. Onde explicitará a importância de estudar teorias da administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social. Tomando como base as teorias administrativas que contribuem para que se possa entender um pouco mais sobre as inovações das…

Introdução O presente texto tem o objetivo de apresentar a relevância de estudar as disciplinas de Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social para a formação do gestor em Recursos Humanos. Acredito ser importante uma formação integral e sistêmica deste gestor, tendo em vista a necessidade de conhecer o passado para compreender o presente e para planejar o futuro. É necessário entender como as relações sociais e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS thais aparecida guimarães alves O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Ituiutaba 2011 thais aparecida guimarães alves O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de créditos nas disciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento…

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALEXSANDRA SILVA DE OLIVEIRA SOUSA EMPRESAS DOS SONHOS Goiânia 2012 ALEXSANDRA SILVA DE OLIVEIRA SOUSA EMRESAS DOS SONHOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Relações Interpessoais, Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. | | | |…