O mercado e a gestao de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MARIA LUCIA DA SILVEIRA

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Rio Grande
2011

MARIA LUCIA DA SILVEIRA

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Teorias da administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano e Análise econômica e social.

Profs. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Valquíria Gasparotte

Rio Grande
2011

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa mostrar a importância das disciplinas: Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais e Análise Econômica e Social na formação do Gestor de Recursos Humanos.
Disciplinas essas, que podemos julgar fundamentais na busca de um aprendizado e um conhecimento bastante específicos para a área.
O texto que aqui segue proporcionará uma breve introdução do amplo assunto que essas disciplinas podem oferecer para a formação do gestor de rh.

As atuais organizações passaram por muitas mudanças nos últimos anos, tiveram suas maneiras de administração alteradas com elementos considerados fundamentais para um novo tempo na gestão empresarial.
As teorias da administração estudadas e analisadas em relação à sua relevância mostram que, mesmo com a tecnologia aliada à praticidade, o estudo e o conhecimento dessas teorias são importantíssimos para entender a administração organizacional atual, pois são através dessas teorias que um profissional na área de Recursos Humanos poderá ter um compreendimento sobre o que acontece atualmente no ramo empresarial.
Assim como a tendência à evolução em todas as áreas da vida humana, as organizações não poderiam