Teste Sobre Liderança

Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos

Coleção Só Testes ADMINISTRAÇÃO 500 Testes (QUESTÕES COM GABARITO COMENTADO) Central de Concursos / Degrau Cultural RIO DE JANEIRO CINELÂNDIA : Praça Mahatma Gandhi, 2 / 2º andar * (21) 2279-8256 CENTRO : Rua da Alfândega, 80 / 2º andar * (21) 3970-1015 COPACABANA : Av. N. Sra. Copacabana, 807 / 2º andar * (21) 3816-1142 DUQUE DE CAXIAS : Av. Presidente Kennedy, 1203 / 3º andar * (21) 3659-1523 MADUREIRA : Shopping Tem-Tudo / Slj 18 * (21) 3390-8887 MEIÉR : Rua Manuela…

profissional. Esta também possibilita uma “fotografia” do candidato: a definição dos objetivos de trabalho (profissionais), e como eles têm sido atingidos, além de outras: ➢ As atividades: relação com a área/cargo, conhecimentos demonstrados, liderança e trabalho em equipe; ➢ A rotatividade: expectativa e comprometimento (experiência / tempo no emprego); ➢ O interesse na área: experiência relevante para a seleção; ➢ A ➢ formação: escolaridade, tempo da formação, distância…

dos lucros c. Viagens de férias d. Todos os acima 2. Classifique onde o aspecto Satisfação de empregados é desenvolvido : Liderança a. Gestão de Pessoas b. Gestão de Processos c. Resultados d. NDA 3. Classifique onde o aspecto Gestão por Fatos é desenvolvido : a. Liderança b. Foco no Cliente c. Resultados d. NDA 4. Classifique onde o aspecto Processo de ação corretiva é…

Tecnologia e Gestão de Leiria Avaliação de Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Desempenho/Eficácia Organizacional Estudo de caso numa Empresa Multinacional do Ramo Farmacêutico Maria de Fátima Pereira da Costa Sá Silva Dissertação Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Prof. Doutor Albino P. Lopes, Prof. Associado com agregação ISCTE Business School, Departamento de Gestão Coimbra Abril de 2010 Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Ao Jó À…

Nome do Teste: Survey of Interpersonal Values (SIV) ou Inventário de Valores Interpessoais Autor(es): O autor da escala original é Leonard V. Gordon. Este foi professor universitário de Psicologia Educacional e de Estatística na América. Foi também director do Programa de Investigação Comportamental; publicou diversas obras sobre valores e a sua avaliação; e ainda foi consultor de distintas organizações na América e no estrangeiro. A adaptação portuguesa foi desenvolvida pelo…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Ferreira, 2011 em trabalho de mestrado tendo como ponto de partida uma revisão de literatura sobre os conceitos de ira, hostilidade e agressão, analisou diferentes modelos explicativos do comportamento agressivo, onde estes conceitos surgem parcial ou totalmente refletidos. Tais modelos dão conta de uma teia complexa de interações de fatores ambientais e pessoais, entre os quais a personalidade, como potencialmente responsável pela ocorrência de comportamentos

estão em busca emprego ou não e que tenham tido cargos de liderança em outras organizações. Seleção (técnicas e critérios) A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes n decisão sobre os melhores candidatos. A seleção tem o objetivo…

adaptação a novas situações • capacidade de comunicação • capacidade de decisão • capacidade de liderança • capacidade de negociação • capacidade de organização • criatividade • determinação • habilidade para os negócios • habilidade para trabalhar em equipe • noção de prioridades • senso de responsabilidade. 2.1 – CARACTERÍSTICAS NECESSÁRIAS: Esse profissional precisa ter espírito de liderança e de equipe, capacidade motivacional, carisma e flexibilidade para saber…

ecossistemas devem ser direcionadas para o mínimo de impacto. A adoção de condutas preservacionistas, não só pelos indivíduos como também pelas empresas de produtos e serviços, é imprescindível para a sustentabilidade do nosso planeta. A nossa consciência sobre preservação ambiental deve ser maximizada visando à qualidade de vida das gerações futuras. PRINCIPAIS CLIENTES ALCAM, BASF, Beneficência Portuguesa de São Paulo, Brasilia Shopping, Hospital das Clinicas,Hospital Nove de…