Contingencialismo, visão sistêmica e visão crítica

Contingencialismo: O Contingencialismo ou Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa, ou seja, não há a melhor maneira de a empresa se organizar, não há melhor técnica administrativa. Tudo depende. Tudo é relativo (Chiavenato, 1987). Para cada tipo de empresa, dependendo da tecnologia, estrutura, autoridade, relacionamento, mercado, economia, sociedade, cultura, entre outros, mudam os modos de como ela deve ser gerenciada. Sabendo que a administração não é algo estático, de acordo com as mudanças que acontecem tanto no ambiente externo, quanto no ambiente interno da empresa, as formas como ela deve ser gerenciada também mudam. Como Howard Carlisle disse em seu livro Situational management: a Contingency approach to leadership. “Não há uma maneira melhor para planejar, não há maneira melhor de liderar, não há maneira melhor de organizar, não há maneira melhor de controlar as atividades da organização. O melhor conceito e técnica a ser selecionada é aquela feita após conhecer as circunstâncias que está enfrentando." Autores Centrais: Warren Bennis Joan Woodward Cris Argyris Paul R. Lawrence Jay W. Lorsch Tom Burns G.M. Stalker James D. Thompson Visão Sistêmica: A visão sistêmica é um modo de enxergar a organização como um sistema interdependente entre si (ambiente interno) e entre ao seu ambiente externo (Kwasnicka, 1989). Existem dois tipos de sistemas, os sistemas fechados…

função dos graus cada vez mais avançados de divisão do trabalho. Os primeiros "administradores" surgiram, portanto, na pré-história, quando as formas mais rudimentares de divisão do trabalho ocorreram. Administradores mais diversificados surgiram na Idade Antiga. Os retrocesso à era agrícola na Idade Média levaram a uma precarização das relações de trabalho, com uma consequente estagnação na evolução dos processos administrativos. A Revolução Industrial viria a sofisticar infinitamente…

Considerações Finais (Conclusão). BIBLIOGRAFIA  ARAÚJO, Luis César G. Teoria Geral da Administração: aplicação e resultados nas empresas brasileiras. Ed. Atlas, SP, 2004.  CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teroria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações Elsevier, 2003 - 6' reimpressão  DRUCKER, Ferdinand P. A Profissão de Administrador. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 1998. ISBN 85-221-0166-3  DRUCKER, Ferdinand P.…

Janeiro 20 de setembro de 2011 A Abordagem Contingencialista foi de fundamental importância para o desenvolvimento da Teoria da Administração, pois criou uma nova maneira de se enxergar as organizações. Ao desenvolver pesquisas que possibilitar uma comparação entre tecnologia, sistema de produção, tamanho e condições ambientais externas, os teóricos do contingencialismo puderam propor o modelo organizacional como um sistema aberto. As, empresas, ao lidarem com seus ambientes…

Análise Organizacional: Conceito: A análise organizacional objetiva a resolução de problemas, bem como as ações de resoluções da problemática identificada. Por essa razão é uma ferramenta importante na definição dos sistemas de informações de uma organização. Organização: São unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas para atingir um objetivo comum. Diagnóstico organizacional: O diagnóstico coincide em entender o problema e identificar suas causas e consequências.…

PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO Curso: Administração Componente curricular: Teorias da Administração Fase: 2ª. Ano/semestre: 2012.1 Número de créditos: 4 Carga horária (hora/aula): 72 Carga horária (hora/relógio): 60 Professor: Solange Maria da Silva, Dra. (contato e-mail: solangesilva@uffs.edu.br) Atendimento ao aluno: Quarta-Feira, das 17H30 às 19 horas. Unidade Seminário, na sala dos professores do Curso de Administração 2. OBJETIVO GERAL DO CURSO O curso de…

conhecimento e comunicação. As Tecnologias da Informação e da Comunicação – TIC´s. Processos de compartilhamento e difusão dos conhecimentos nas organizações. Gestão da aprendizagem e cultura organizacional. Conceitos de capital intelectual e inteligência organizacional. Sistemas e ferramentas de gestão do conhecimento. Empreendedorismo (Individual e Coletivo) Estudos fundamentais de empreendedorismo: conceitos, seus fundamentos sociohistóricos e filosóficos e sua relevância para o…

ARTIGO ~ ENFOQUE ESTRATEGICO DA ,..., FUNÇAO RECURSOS HUMANOS • Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação…

de relações humanas............................................................................. |17 | |12. Neoclassicismo: o ressurgir dos clássicos................................................................ |19 | |13. Weber: louco e gênio.................................................................................................. |20 | |14. Estruturalismo uma proposta…

sistema DE ENSINO A DISTANCIA DO CURSO DE GRADUAÇÃO CIÊNCIAS CONTÁBIL thays merlugo O CONTEXTO EMPRESARIAL Campo Novo do Parecis - MT 2013 THAYS MERLUGO O CONTEXTO EMPRESARIAL Portfólio das disciplinas integradas, com objetivo de esclarecer dúvidas da interação das matérias do Primeiro semestre, baseado no contexto empresarial. Orientador: Prof. Vania de almeida Tutora: sala: welder Santos Campo Novo do…