Tcc Turnover

3 - REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 Considerações Iniciais Em cumprimento das exigências do Módulo II, do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), visa levantar referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro,…

método foi se destacando nas pesquisas cientifica, buscando-se aprofundar em melhorias assim obtendo respostas concretas e definidas na resolução de problema abordado (BERVIAN, 2006, p.24) Em relação aos procedimentos técnicos do tema abordado no TCC pelo grupo de pesquisa, partindo de estratégias classificadas como abordagem de estudo de caso, uma vez que o grupo obteve coleta de dados com o intuito de adquirir informações relevantes mediante procedimentos diversos e fundamentais para garantir

ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MURILO OBERDAN PIZZATTO PICOLI GESTÃO DE ESTOQUES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE AUTOPEÇAS, EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Monografia de Administração / TCC TANGARÁ DA SERRA/MT, 2013. 2 MURILO OBERDAN PIZZATTO PICOLI GESTÃO DE ESTOQUES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE AUTOPEÇAS, EM TANGARÁ DA SERRA-MT Trabalho de Conclusão de Curso em forma de monografia apresentada como requisito…

entrada e saída de profissionais, o que pode ou não dificultar no desenvolvimento das metas ou atividades que a empresa tem a cumprir. E essa rotatividade pode ter vários fatores, mas antes vale ressaltar que “define-se rotatividade de pessoal ou turnover como o fluxo de entrada e saída, isto é, uma flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente”. (NORMURA, p. 649 APUD CHIAVENATO, 2000, p. 178). O diferencial desse estudo é que a pesquisa referente à rotatividade de…

exigência obrigatória para a obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração com habilitação em hotelaria. Orientador (a): Profº. Esp. Sérgio Gustavo da Silva. 1. Administração. 2. Recursos humanos. 3. Recrutamento e seleção. 4. Administração - TCC. I. Rodrigues, Vanessa de Souza. II. Título. CDU – 658.3 4 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um estudo de caso na empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…

Fibro Edema Genóide: Estudo Piloto. Revista Fisioterapia Ser. Ano 3, n.2, abr./maio/jun.2008 FARINATTI, Paulo de Tarso V. Fisiologia e avaliação funcional. Rio de Janeiro: Sprint, 1992. FERREIRA, JCT; HADDAD, MD; TAVARES, SAN. Increase in collagen turnover induced by intradermal injection of carbon dioxide in rats. Journal of Drugs in Dermatology. v.1, march 2008. GUIRRO, Eco; GUIRRO, RRJ. Fisioterapia Dermato-Funcional: Fundamentos, Recursos e Patologias. 3.ed. São Paulo: Manole. 2002.…

enquadrem no perfil e assim gerar uma possível comparação entre eles, identificando também o que é mais presente desse setor na publicidade. Esta pesquisa ainda pode ser útil como complemento de estudos feitos por outros estudantes como, por exemplo, os TCC de Comunicação Social Habilitada em Publicidade e Propaganda com Ênfase em Marketing da ESPM de Porto Alegre: Oh Lord, wont you buy me a Mercedes Benz: identidade e imagem da marca Mercedes Benz nos consumidores masculinos classe A…

empresa De 10 a 49 empregados Média empresa De 50 a 99 empregados Grande empresa Acima de 99 empregados (Fonte: SEBRAE 2014) 2.1.6 Força de trabalho Analisando a farmácia constata-se que ela possui uma taxa baixa rotatividade de funcionários (turnover) é a relação de admissões e desligamentos de profissionais ocorrida em determinado período e pode ser determinada por vários aspectos. uma que a rotatividade gera a empresa uma serie de custo como: de recrutamento e seleção, de…

diversas responsabilidades, estão o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planejamento de carreiras, administração de conflitos, avaliação de desempenho e atração e retenção de talentos. A elaboração deste TCC tem o objetivo de realizar um Diagnóstico de Recursos Humanos a partir de questionários aplicados aos funcionários da Checon Distribuidora e Transportadora Ltda, empresa de grande porte que atua no ramo de distribuição e transporte…

proporcione boas condições de trabalho e qualidade de vida aos seus colaboradores, evitando expô-los a elevados níveis de stress, pois o mesmo pode provocar alto índice de rotatividade. 1.4 Rotatividade de pessoal Rotatividade de pessoal ou Turnover é o número de pessoas que ingressam e saem da organização em determinado período. Segundo Chiavenato (2011a) “O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu…