Tcc Sobre A Comunicação Interna Nas Organizações

conhecimento. O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. O capital intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. O talento das pessoas que trabalham nas organizações é a vantagem competitiva definitiva. Palavras-Chaves: Capital Intelectual, Inovação e Mudança. 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Teoria Administrativa contemporânea traz uma nova concepção de capital organizacional, sendo que…

com objetivo de aumentar os resultados econômicos. Essas medidas, embora viáveis, são executadas por pessoas, devendo, então, que estas sejam as primeiras a serem valorizadas (ARAÚJO, 2006). Sabendo-se que as organizações não sobrevivem sem as pessoas e estas precisam das organizações para viver, é incontestável que ambas andem paralelamente para conquistar o sucesso e o bem comum. Mas nem sempre é o que acontece. Na maioria das vezes, as empresas focam no resultado esquecendo o…

..........................................23 1.3.1 Importância e Objetivos.....................................................................................24 1.3.2 Estratégias (Cliente, Custo x Benefício, Conveniência e Comunicação)..........24 1.3.3 Vantagens Competitivas....................................................................................24 1.3.4 Fornecedores....................................................................................

suas praticas e profissionais que apliquem e concebem as mesmas. Conforme Vergara 2003, as empresas são definidas pelas pessoas que trabalham nela, pois é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Sendo que estas organizações podem ser tudo, mais não serão nada se não houver pessoas a defini-las tanto a visão e o propósito, escolher as estruturas e as estratégias, a realizar esforços em todos os setores da empresa. O recrutamento, segundo Farah 2004…

análise sobre a participação política, e o capital social, e as formas mais comuns de entrada dos filiados em partidos políticos. Após esta análise é apresentado o conceito de partido político. Para este artigo foram realizadas pesquisas qualitativas e descritivas, foram coletados dados bibliográficos e documentais. Neste artigo é exposta uma entrevista realizada com a diretoria executiva de um partido político da região da grande Florianópolis, buscado informações sobre a sua visão…

TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA COMUNICAÇÃO EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação Organizacional e de sua influência ao profissional da área de Secretariado ExecutivoAna Paula Paulino Botelho Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Secretariado. FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA COMUNICAÇÃO EMPRESARIALReflexões Teóricas sobre a Importância da Comunicação…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE FRANCA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU-MBA Fabiano Kenji Ishizuka Noel – Matrícula 11944 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) MBA – CURSO GESTÃO DE PESSOAS (2009) TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO FRANCA 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO ISHIZUKA NOEL, Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem. O…

55/9/CEPE, de 15 de agosto de 1997. E o reconhecimento através da Portaria Ministerial nº 3.575 de 17 de outubro de 2005, publicado no Diário Oficial da União de 18 de outubro de 2005. TURNO: Matutino e Vespertino CARGA HORÁRIA: 3800 horas (TCC – 80, Atividades Complementares – 200) Ou 4040?ou 4080???? – Ver Pasta PROGRAD/CCG/SAA/ZOOT, com o Ordenamento Curricular (excel) Falar urgente com a Coordenação. 17.dez 2007 DURAÇÃO: VAGAS: Miníma – 4,5 Anos ( 9 Semestres)…

pessoas. Pesquisas no mundo inteiro revelam que o stress reduz significativamente o desempenho pessoal e profissional. Uma empresa com seu time estressado tem baixa performance e produtividade, no entanto, a falta de stress também é nociva às organizações. O objetivo está no Ponto de Equilíbrio do Stress ou Stress Produtivo. Isto significa que as empresas precisam aprender a gerenciar esse ponto. Fica mais fácil entender o que significa o Ponto de Equilíbrio se traçarmos uma metáfora…

LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC II apresentado ao Curso de Administração, Faculdade Unime Salvador, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Christina Bomfin Salvador 2013 RESUMO…