Tcc Relacionamento Interpessoal Nas Empresas

Estratégias para Maximizar a Motivação................................................................. 28 3.5.1 Quais as causas mais importantes para motivação no dia-a-dia das empresas.. 29 3.5.1.1 Da Dimensão Intrapessoal.............................................................................. 29 3.5.1.2 Da Dimensão Interpessoal.............................................................................. 30 3.5.1.3 Da Dimensão dos Salários, Benefícios e…

da Ginástica Laboral por apresentar resultados mais rápidos e diretos na promoção da saúde e melhoria da qualidade de vida do colaborador no ambiente de trabalho, destaca-se também no aumento da produtividade e no maior retorno financeiro para a empresa. Palavras-chave: Ginástica Laboral, Doenças Ocupacionais, Qualidade de Vida. ABSTRACT This study deals with an overview of relevant information he has with the main objective to verify, through literature review, the importance of…

negociados. Gramigna (2007), diz que as declarações, as solicitações e as promessas, quase sempre vêm acompanhadas de juízos de valor, interferindo em sua finalidade. Por representar a realidade unilateral, o julgamento dificulta as relações interpessoais e o atendimento do resultado desejado; Se o que se pretende é obter a adesão de colaboradores em um projeto específico, deve-se usar a linguagem de solicitação, evitando qualquer crítica ou referência a fracassos do…

“cultura tecnológica”, e reconhecer o novo modo de vida que o homem pós-moderno vive, relacionando-se com a máquina diretamente, e com o outro, intermediado pelas possibilidades apresentadas através da tecnologia. Nosso trabalho de conclusão de curso (TCC) possui como tema central “Uma reflexão sobre o estudo da Psicologia e Informática”, sendo o nosso objetivo principal identificar a importância da Psicologia em Informática na era da “sociedade em rede”. Para isso, discutimos aspectos…

Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Empresa no Ramo de Construção Civil Gisele Amaral Cintra - giselecintra00@gmail.com Professora Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Especialista MBA em Psicologia Organizacional Reginaldo Pedroso – pedroso.reginaldo@hotmail.com Professor Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Mestre em Psicologia Resumo O presente artigo visa discutir com seus leitores a rotatividade de pessoal em uma empresa de construção civil…

“carinhosas cobranças”, pela compreensão e incentivo permanente. RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso aborda um estudo de caso sobre a empresa Sotrima Agrícola filial Caxias do Sul no qual se buscou identificar os recursos necessários a desenvolver um plano de retenção de clientes. Primeiramente foi feita uma análise contextual de toda a empresa, dando ênfase para a área específica de marketing. Em seguida foi traçado o objetivo geral: elaborar um plano de retenção de…

AS INFLUÊNCIAS DOS TREINAMENTOS NAS VENDAS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA COMERCIAL DO RAMO CALÇADISTA DE VITÓRIA DA CONQUISTA - BAHIA ADSON SILVEIRA SANTOS¹ TAYRONE FELIX RIBEIRO² RESUMO: O mercado cada vez mais competitivo condiciona as empresas a manterem-se atuantes e em evolução, e consequentemente, melhorar continuamente os resultados para obter lucro. Para tanto, sabe-se que para vender mais, a organização precisa contar com bons profissionais, entre eles vendedores que tenham…

que o mesmo tenha um retorno da mesma fazendo com que seu colaborador, sinta prazer em fazer com que seus serviços prestados tenham rendimento favorável e significativo para a empresa, proporcionando a ela resultados positivos quanto ao que lhe foi atribuído. Diante disso iremos mostrar através desse trabalho, como as empresas podem influenciar para que o mesmo tenha sucesso quanto ao assunto tratado. De nada adianta a organização de ser líder do ramo se seus funcionários se não se…

uma boa formação educacional e qualificação profissional de qualidade também atrapalham a vida dos desempregados. Uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional das Indústrias - CNI revela que a falta de qualificação profissional afeta empresas de todos os portes sendo; 70% das pequenas e médias indústrias e por 63% das grandes. A falta de mão de obra qualificada envolve vários setores, desde produção até gerencia, essa falta de qualificação causa um impacto direto no…

seguintes áreas: Análise e Diagnóstico em Comunicação; Planejamento em Comunicação Integrada; Gestão de Imagem e Reputação; As arenas da Comunicação; Planejamento Estratégico em Comunicação. Coordenador Eduardo França: Mestre em Administração de Empresas pelo IBMEC. Pós-graduado em marketing pela ESPM. Bacharel em Propaganda e Publicidade pela UNICEUB. Chefe do Departamento de Projeto Final de Graduação da ESPM, nas áreas de Propaganda e Publicidade (PGE) e Design (PGD). Coordenador da…