Assertividade

FACULDADE SANTA IZILDINHA – FIESI-UNIESP
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU –ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Tatiana Mariano Lazarini da Silva

LIDERANÇA: EM BUSCA DA ASSERTIVIDADE

São Paulo /SP
2012
TATIANA MARIANO LAZARINI DA SILVA

LIDERANÇA: em busca da assertividade

Artigo de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas à Faculdade Santa Izildinha – FIESI-UNIESP - sob orientação da Profª Dra. Hiloko Ogihara Marins

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
FACULDADE SANTA IZILDINHA São Paulo / SP
2012

"Os grandes líderes são como os melhores maestros eles vão além das notas para alcançar a mágica dos músicos." (Blaine Lee)

RESUMO

O líder deve identificar o perfil pessoal, os comportamentos, de cada integrante da sua equipe, para isto, pode se valer de instrumentos próprios para esta tarefa ou aguçar a sua percepção de comportamentos observáveis com a finalidade de identificar o perfil comportamental de cada um dos integrantes de sua equipe e seu próprio perfil. Identificando qual a contribuição que o líder pode trazer para a sua equipe através do estudo de comportamento de seu perfil de líder e de seus liderados. Hoje já não se pode mais confundir a visão que se tem do líder de ser apenas uma pessoa que manda em outras, hoje a função de um líder é muito mais do que isso é preciso buscar a liderança assertiva. Este estudo trilhou o caminho metodológico da pesquisa bibliográfica e exploratória de campo.

Palavras-chave: Perfil, Comportamento, Líder, Liderado, Liderança assertiva.

INTRODUÇÃO

Desde as primeiras organizações sociais,