ROTATIVIDADE DE PESSOAL

EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. GOIÂNIA 2014 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO. 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 OBJETIVOS 8 2.1. Gerais 8 2.2. Específicos 8 3 REFERENCIAL TEÓRICO 9 4 METODOLOGIA 12 6 CRONOGRAMA 14 7 REFERÊNCIAS 15 1 APRESENTAÇÃO 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA O presente estudo busca mostrar como os fatores organizacionais influenciam a motivação dos colaboradores e a importância destes para as organizações, para que estas busquem alternativas capazes de minimizar o impacto que tais fatores causam no cliente interno e externo. Assim, os objetivos desta pesquisa são: identificar os fatores organizacionais que contribuem para a insatisfação do funcionário e comprometem a qualidade dos serviços por ele prestados e identificar os fatores que podem gerar motivação entre os servidores. A pesquisa aponta insatisfação e desmotivação. No entanto, por dedicação as atividades da profissão que escolheram não - se enquadra em qualidade de serviços gerando grande rotatividade ou Turnover

dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DA EMPRESA ROSSI, Alana[Pie de página] BUENO, Klyselen¹ PASINI, Andreia H. [Pie de página] RESUMO: Descrever aqui qual o resumo do que vocês fizeram no artigo, explicar de forma simples o objetivo... PALAVRAS-CHAVE: RESUMO EM INGLES 1 INTRODUÇÃO A empresa em estudo é voltada a Transporte Rodoviário de Passageiros. Atuante no mercado a 49 anos, na Cidade de Cascavel e também tendo filial em todos os…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JACKSON JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO –…

estratégica na questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de…

RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Institulo Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 RAFAELA REGINE LAURENCIO ADAMI O ABSENTEÍSMO E A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL: O ESTUDO DE CASO DA MENDES SIBARA ENGENHARIA DE ITAJAÍ-SC. Trabalho de conclusão de curso de Estágio Supervisionado do Curso de Administração do…

absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza da nossa intenção, indagamos a seguinte pergunta: Quais as principais causas que levam os profissionais ao absenteísmo? SUMÁRIO Introdução Página 04 Fundamentação Teórica Página 05 Programa Nacional de Avaliação de Serviços de Saúde Página 07 Sobre a Terceirização Página 07 Sobre a Licitação Página 08 Conceitos de Acreditação Hospitalar …

falta de estudo de mercado (Valores pagos, e falta de treinamento) ainda há uma alta rotatividade de terceirizados. 1. Fluxos de caixa A empresa não teve capital inicial, assim não gerou fluxo rentável inicial, portanto não possui fundo de caixa para os eventos a serem realizados, pois o investimento é feito do bolso dos sócios proprietários. 1.1 Regularização O cliente não tem nenhum registro físico de sua empresa, assim não pode se expandir nem gerar documentos contábeis para seus…

CENTRO DE ESTUDOS E FORMAÇÃO OLIMPUS CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO GLEICIANO IRLANE SILVA GUEDES JOÃO PEREIRA RAMOS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DOS EPIS E EPCS NA CONSTRUÇÃO CIVIL Novo Repartimento Agosto/2014 GLEICIANO IRLANE SILVA GUEDES JOÃO PEREIRA RAMOS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DOS EPIS E EPCS NA CONSTRUÇÃO CIVIL Pré-projeto de pesquisa apresentado como nota parcial da Disciplina Métodos…

ALPHA SISTEMAS EDUCACIONAIS E TREINAMENTOS UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO RECIFE 2014 UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO Projeto de trabalho interventivo apresentado á…