Tabela De Descontos Simples Trabalhistas

DISTANCIA cIÊNCIAS CONTábeis adriana betelli freitas ROTINAS TRABALHISTAS E cONTABILIZAÇÃO Manoel Ribas 2012 Adriana betelli freitas ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Introdutória, Matemática Financeira I, Legislação e Pratica Trabalhista, Cenários Econômicos e Psicologia…

pequenas empresas e se resumiam à admissão, pagamento e à demissão, mas as leis não existiam e predominava o poder do empregador. No Brasil na data de 1930 quando surgiram as primeiras leis trabalhistas passou a existir a figura do chefe de Pessoal, dele esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei. Reconheceram a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente o seu papel, pois o…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas Trabalhistas - Eventos...............................................................................4 2.2 Diferenças Individuais e a Lideranças 7 2.3 Processo Contabil 10 2.4 Juros Cimpostos 12 2.5 Analise Mercadológica Regional..........................................................................15 4 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃ DESENVOLVIMENTO 2. 1 ROTINAS TRABALHISTAS FOLHA DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO .....4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIA.........................................................................................................16 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Na admissão do empregado, o empregador precisa ater-se

Técnicas Administrativas Disciplina: Técnicas Administrativas Tecnologia em Recursos Humanos CAMPINAS/SP INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples departamento para tornar se o principal personagem de transformação dentro da organização. Atuava-se de forma mecanicista, onde o empregado enxergava a relação como obediência, à tarefa, ao chefe e o controle era centralizado.…

Documentação exigida para contratação de empregados -------------------------------------6 - Contrato de trabalho-----------------------------------------------------------------------------------9 - Tabela de vencimentos e descontos----------------------------------------------------------------19 - Tabelas atualizadas ----------------------------------------------------------------------------------20 - Jornada de…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTABÉIS ... ...... PRODUÇÃO textual interdisciplinar individual ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE .... Lambari d’oeste MT 2012 PRODUÇÃO textual interdisciplinar individual ..... Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1 ROTINAS TRABALHISTAS O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função…

para se fazer gestão de pessoas? R: Gente, processos e cultura organizacional. Competências Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos; Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional;

tem-se a introdução como forma de apresentação do conteúdo abordado. No segundo capítulo foi realizado a descrição da empresa. Já no terceiro capítulo abordou-se a parte teórica, destacando os encargos, as remunerações salariais e demais aspectos trabalhistas. No capítulo quarto tem-se a parte pratica referente às folhas de pagamento. E por fim o capítulo quinto demonstrando as considerações finais. 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A seguir apresenta-se a…