Tabela De Descontos Simples Trabalhistas

Sistema de Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTABÉIS JANAINA GOMES LEITE ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO LUIS EDUAR L LUIS EDUARDO MAGALHÃES- BA 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Cidade Ano JANAINA GOMES LEITE LUIS EDUARDO MAGALHÃES- BA 2012 ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Janaina Gomes Leite, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral de todas as disciplinas. Orientador:

........... 13 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO ..................................... 14 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO ................................. 16 TABELA DE INSS ......................................................................................................... 19 TABELA DE IMPOSTO DE RENDA PARA ANO CALENDÁRIO 2013 ....................... 19 CÁLCULO DE INCIDÊNCIAS…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS Sistema de Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTÁBEIS AYRTON FIGUEREDO COSTA AYRTON FIGUEREDO COSTA rotinas trabalhistas e contabilização rotinas trabalhistas e contabilização Palmas 2011 Palmas 2011 ayrton figueredo costa ayrton figueredo costa rotinas trabalhistas e contabilização rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado à disciplina de Contabilidade Introdutória da Universidade Norte do Paraná -…

TRABALHO INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º semestre Barra de São Francisco 2011 UÉLINTON RIBEIRO LORENÇONI TRABALHO INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º semestre Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabiliade Introdutória; Legislação e Prática Trabalhista; Ceários Econômicos; Psicologa organizacional e

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 2- CARTEIRA TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL – CTPS A Carteira de Trabalho e Previdência Social Foi instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932, e posteriormente regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro de 1932. Tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.

....................................13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Está produção textual mostra os problemas trabalhistas, como admitir um empregado, documentação necessária, folhas de pagamentos analisando os proventos e desconto para calculo do salário liquida do empregado. DESENVOLvIMENTO Produção Textual As leis trabalhistas foram criadas para ter normas (direitos e deveres) a serem seguidas, tanto normas essas, para empregados, quanto empregador.

INDICE 1-Introdução................................................................................................3 2-Rotinas Trabalhistas................................................................................3 2.1-Contribuição Sindical...........................................................................3 2.2- Descontos de INSS e IRRF dos empregados....................................3 2.3- Faltas................................................................

..........................2 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................3 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................3 2.1.1 Contribuição Sindical..............................................................................3 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados..........................................3 2.1.3 Faltas...........................................................

...........6 1.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO DA EMPRESA WD MIDIA COMUNICAÇÃO LTDA ..........................................................................................................8 1.2 EXEMPLOS DE VALORES ENCONTRADOS 9 1.3 TABELAS DE INSS E IRRF EM VIGOR............................................................10 1.4 SALÁRIO FAMILIA .............................................................................................11 1.5 FALTAS...................

outras atividades, mas é vista por muitos como um simples departamento, ainda assim executam a admissão de funcionários, controle de presença, treinamento, orientação, compensação e recrutamento interno e desligamento, atividades essas básica para o andamento do departamento. O Departamento de Pessoal é uma unidade de execução, incumbida de administrar a parte burocrática de uma empresa, ou seja, é neste local que se cumpre a legislação trabalhista em vigor. A importância do…