São Os Objetivos Que Se Pretende Ao Determinar Uma Política De Remuneração

ARH – Módulo I “A Administração de Recursos Humanos” A Administração de Recursos Humanos A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos  A ARH surge em…

disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos, da Unijorge. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma prestação de serviços. O principal foco da área de administração de remuneração é…

ambiente da empresa. A condução dos negócios tem diferentes focos dependendo de qual a visão de estratégia escolhida pela governança corporativa e que deverá ser difundida nas bases da companhia. Então, é no planejamento estratégico que é necessário determinar a estratégia correta a ser implementada. 1.0 O que é estratégia A palavra estratégia quando pesquisada está ligada principalmente a questão militar, quando se buscava ter o significado nesta palavra no intuito de dizer…

Cozinha. 2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS “As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais as organizações pretende lidar com seus membros, e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Variam enormemente conforme a organização” (CHIAVENATO, 2009, p. 124) “As políticas de RH, estão subordinadas à filosofia empresarial e devem ser dotadas da necessária flexibilidade, adaptando-se aos…

PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal encontram no PCS a fonte de informações que lhes permitirá o ajustamento de seus processos e a integração de suas atividades a uma moderna gestão nessa área. Objetivo: Destacamos a seguir os objetivos mais significativos que o PCS pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com…

da pesquisa, onde na área de RH é útil e necessário para o processo na tomada de decisão na Gestão da Remuneração, Sistema de Informação funcionando como banco de dados, agilizando todo o processo, diminuindo custos e facilitando o dia a dia dos funcionários e gestores de RH com ferramentas modernas e eficaz,. Dessa forma, assuntos que serão abordados trazem muitos conhecimentos para quem pretende atuar na Área e fazer a diferença no âmbito organizacional e em diversos setores em geral. …

utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela…

que funciona como órgão se staff, isto é, como elemento prestado de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. 3 – RH como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais…

encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas. (II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, mas pelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade. (III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema, que deve ser…

norte, a escola necessita de uma organização interna, que possa expor seus anseios, metas e objetivos em relação a educação dos cidadãos que irá formar. Com a necessidade de organizar seu trabalho pedagógico e tomar decisões administrativas que favoreça seu melhor funcionamento, a escola precisou elaborar seu próprio documento, em que pudesse expressar suas verdadeiras necessidades, sua realidade e seus objetivos. Esse documento é o projeto político-pedagógico. Sua construção se dá num…