gestão de pessoas

interno de algum outro,.è importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. Treinamento e Desenvolvimento de Recurso Humano Idalberto Chavenato. Na era industrial o sucesso das organizações era baseado em seus recursos físicos e financeiro, na era do conhecimento o segredo das organizações bem-sucedidas, é saber agregar valores humanos e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. Com o desenvolvimento tecnológico a mudança e transformação da sociedade fazem com que a capacidade a sobrevivência excelência das organizações passe a cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nelas trabalham.A empresa devem buscar pessoas no mercado que tenham condições de ajudar a organização a navegar pelas turbulências dessa nova era.A administração de Recurso Humanos constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais a estrutura organizacional escolhida,a cultural dominante o estilo de gestão adotado entre outros.A mudança em qualquer desses aspectos resulta quase sempre em alterações na maneira de lidar com as pessoas. Era da informação é muito importante o capital intelectual como riqueza organizacional, saber. lidar com mudanças deixando braçal,manual,físico para atividade celebra Le intelectual,com formação e capacitação. A administração de recurso humana deve ser abordado como um sistema integrado,compostodecincosubestimas:Provisão,aplicação,manutenção,desenvolvimento,eles precisam

......................................... 1.2.2 Objetivos Específicos .................................................................................. 05 05 06 06 06 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 2.1 CONTABILIDADE ........................ .................................................................. 2.2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS ................................................................ 2.2.1…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Cicero Mayron Araujo de Oliveira Caruaru – Outubro 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Cicero Mayron Araujo de Oliveira Trabalho apresentado como requisito…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÃO PAULO 2012 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho cientifico apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO Introdução 6 1. Administração de Recursos Humanos 7 2.…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAYENE DA SILVA SANTOS RA: 1210347 DAISY AP. DOS S. BAZO RA: 1210017 DAIANA ASSIS DA SILVA RA: 1210025 CICERA MARIA DA SILVA RA: 1210067 CÉLIA GONÇALVES DOS SANTOS RA: 1210980 FRANCIELE DA SILVA CIPRIANO RA: 1210083 SÃO PAULO 2012 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TREINAMENTO E…

altos de competência, criatividade e realização, uma vez que as pessoas são o recurso central em qualquer organização e qualquer sociedade. A função de Gestão de Pessoas é encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização e vão até depois que a pessoa se desliga. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contigencional e…

todas de iniciativa do chefe do Poder Executivo. Princípio da Anualidade: O orçamento deve ter vigência limitada a um exercício financeiro. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão os orçamentos anuais. Princípio da Unidade: deve haver somente um orçamento para um exercício financeiro, como todas as receitas e despesas. Princípio da Universalidade: O orçamento deve conter todas as receitas e despesas referentes aos poderes da União, seus fundos, órgãos e…

EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em Gestão de pessoas. Orientador: Prof.(MSc). Edson Firmino Ribeiro CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 Dedico pessoa, este trabalho que a a todas as pessoas que contribuíram com a minha para presente monografia fosse realizada com êxito. Jamile Canarin de Bom AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, pela sua inigualável…

Unidade IV Unidade IV 7 sistemas da administração de recursos humanos A administração é uma questão de habilidades, e não depende da técnica ou experiência. Mas é preciso antes de tudo saber o que se quer. Sócrates Você já empreendeu algum negócio que tenha crescido, ganhado proporções inimagináveis? Imagine então que isto tenha ocorrido e procure dar-se conta de como é que você faria para controlar um negócio que envolvesse, muito rapidamente, quarenta vezes o tamanho inicial!…

LIMA O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2010 MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Gastronomia do Centro Universitário do Maranhão, para a avaliação do primeiro bimestre da disciplina Gestão de Pessoas em Gastronomia. Orientador: Profª Ana Barbieri SÃO LUÍS-MA 2010 OBJETIVO O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os cinco processos que envolvem a Gestão de Pessoas à luz de…