Sistema de recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO-UNICEUMA
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
COORDENADORIA GERAL DE GRADUAÇÃO
CURSO GASTRONOMIA / 2° PERÍODO / NOTURNO

MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA

O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SÃO LUÍS-MA
2010


MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA


O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Gastronomia do Centro Universitário do Maranhão, para aavaliação do primeiro bimestre da disciplina Gestão de Pessoas em Gastronomia.

Orientador: Profª Ana Barbieri

SÃO LUÍS-MA
2010




OBJETIVO

O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os cinco processos que envolvem a Gestão de Pessoas à luz de uma perspectiva integrada, detalhar e explicar cada processo de forma independente.

Os objetivos da GESTÃO DE PESSOAS SÃO:* Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão
* Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização
* Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional
* Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados
* Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos
* Desenvolver e manter a qualidade devida no trabalho
* Administrar as mudanças

A gestão de pessoas somente pode ser eficiente através da utilização de um conjunto de processos e atividades da área de RECURSOS HUMANOS.

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

O segredo das organizações é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades.

A Gestão de Pessoas se divide em:
1. Provisão de recursos humanos:RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
2. Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS;
3. Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL;
4. Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS;
5. Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software);
1. Processos de AGREGAR PESSOAS-------------------------------------------------

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OBJETIVO - QUEM IRÁ TRABALHAR NA ORGANIZAÇÃO

Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa, ou seja, é a porta de entrada que é aberta apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características pessoais com as características predominantes na organização. Incluemrecrutamento e seleção de pessoas.

As organizações estão sempre agregando novas pessoas para integrarem seus quadros, seja para substituir funcionários que se desligaram, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão.

A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento.
O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado detrabalho e do mercado de recursos humanos.

1.1 - PESQUISA DE MERCADO

O mercado de trabalho é o espaço onde ocorre o intercambio entre as empresas e as pessoas. Esse mercado é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações em um dado período de tempo. Ele funciona como os demais mercados que são guiados pela lei da oferta e da procura. Este mercado pode estarem situação de oferta, quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura , ou em situação de procura, quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura.
O mercado de recursos humanos é o conjunto de candidatos que buscam um emprego. Este mercado envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e também as que já estão trabalhando, mas estão buscando outro emprego pordiversas razões. Esse mercado também é influenciado pela lei da oferta e da procura.

1.2 - RECRUTAMENTO DE PESSOAL

* é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
* é um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos as...
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