Gerencimento de sistemas de recursos humanos

Conte brevemente a historia da incorporação das férias na vida do trabalhador?

As férias partiram em longo processo histórico pela a luta dos trabalhadores do Brasil. O primeiro termo 1889, mais somente 1925 considerada por lei. Em 1943 com a ampliação reconstruída da consolidação das leis trabalhistas. Em 1988 a constituição federal vinculou novas obrigações ao empregador. As férias foram prestigiadas pela consolidação das leis trabalhistas visando desenvolver para a melhoria para os funcionários. Com a necessidade para o bem-estar e recuperação do esforço físico e mental.

1. Quais os princípios que fundamentam as férias? Explique todos eles.

Os princípios que fundamentam as férias são:

• Anualidade – o período de férias decorre a ser direito do empregado após 12 (doze) meses de afinidade de contratual. Isto sem prejuízos.

• Continuidade – as férias podem de certo modo haver modificações de período mais dentro de todas as condições adequadas o funcionário terá o gozo de 30 dias consecutivos.

• Remunerabilidade – O empregado possui o direito de descanso remunerado, com o valor respondente ao salário fixo, e variado que o colaborador possui em seu contrato de empregatício.

• Irrenunciabilidade – o empregado não pode renunciar as férias, pois por lei deve-se gozar.

• Proporcionalidade – as férias poderão ser reduzidas conforme as regras para as faltas injustificadas, assim serão proporcionais.

2. O que e período aquisitivo? De exemplo.

O período aquisitivo e envolvido entre a admissão do ultimo vencimento das férias. Com isto e o tempo de trabalho de 12 meses de relação contratual.

3. O que determina o art. 130 da CLT, com relação a redução do período de gozo das férias.

No art.130 da CLT referente à determinada regra para organização melhor e para diminuição de faltas injustificadas. Sendo de total pode de o empregador reduzir o período de gozo de férias do