O SISTEMA DE ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

FAC SÃO ROQUE
Curso :Administração
Turma: ADM-5ª
Ano: 2014 - I
O sistema de administração de recursos humanos
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O caráter multivariado da ARH
O caráter contingencial da ARH
A ARH como processo
Políticas de RH
Principais objetivos da ARH

20-27.02.2014

Álvaro Pequeno

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH

Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo
• Pesquisa de mercado de trabalho
• Recrutamento e seleção
• Pesquisa de salários e benefícios
• Relações com sindicatos
• Relações com entidades de formação profissional
• Legislação trabalhista

Técnicas de ARH utilizadas no ambiente interno

• Análise e descrição
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e cargos
Avaliação de cargos
Treinamento
Avaliação de desempenho
Plano de carreira
Plano de benefícios sociais
Política salarial
Higiene e Segurança

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH

écnicas de ARH aplicadas diretamente sobre pessoa

• Recrutamento
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Entrevista
Seleção
Integração
Avaliação de desempenho
Treinamento
Desenvolvimento de pessoal

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH

cnicas de ARH aplicadas indiretamente sobre pesso

ATRAVÉS DE
CARGOS OCUPADOS

ATRAVÉS DE
PLANOS
GENÉRICOS

• Análise e descrição de cargos
• Avaliação e classificação de carg
• Higiene e segurança
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Planejamento de RH
Banco de dados
Planos de benefícios sociais
Plano de carreiras
Administração de salários

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH

Os diversos níveis de referência da ARH
MACRO AMBIENTE
MERCADO DE TRABALHO
ORGANIZAÇÃO
DEPARTAMENTO
SEÇÃO
CARGO
INDIVÍDUO

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O CARÁTER CONTIGENCIAL DA ARH

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COM FUNÇÃO DE RH CENTRALIZADA
PRESIDÊNCIA

DIRETORIA
INDUSTRIAL

FÁBRICA 1

DIRETORIA
COMERCIAL

DIRETORIA
FINANCEIRA

DIRETORIA DE
RH

FÁBRICA 2
DEPARTAMENTO
DE RH
DA
FÁBRICA 1

DEPARTAMENTO
DE RH
DA
FÁBRICA 2

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O CARÁTER