gestão de pessoas

Gestão de pessoas

Resumo.
Papel do Rh no processo de integração de novos e antigos empregados,o Rh integra, acolhe os novos colaboradores, geralmente uma parte desse processo e feita pelo Rh e outra parte deve ser de responsabilidade do gesto imediato. Cabe o RH realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresenta ló a empresa. Para apresentação a área do RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a historia da empresa apresenta os fundadores os produtos ou serviços da empresa, realçar os traços da cultura da empresa que são por elas valorizados. Esse e um ponto importante que em impacta a adaptação e a permanência dos novos colaboradores, os cuidados que devem ser tomado.
Medidas que a empresa adota a fim de preserva a sua integridade física no trabalho evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, O Rh deve destacar direitos e deveres dos novos empregando, desconto faltas,atrasos benefícios. Apresentar utilização como, por exemplo, o setor pessoal o vestiário o refeitório.O papel do gestor e muito importante pois e colocado sob responsabilidade apresenta-lo o seus novos colegas, ao seu novo trabalho e como os suas novas instalações.O Superior imediato deve ser acolhedor,deve dar boas vindas ao recém-admitido ressaltando a sua importância para empresa.Deve apresentá-lo á sua equipe ao seu novo posto de trabalho,objetivos,seus direitos,produtos,funcionamento,afim de assegurar que o novato assimile.Caso a empresa não tenha Rh que faça a ambientação de novos funcionários, caberá aos gestores apresentar a novo colaborador os lugares da empresa de acesso comum a todos,observando o progresso de sua integração. A integração dos antigos colaboradores, pode ser a integração social e a integração funcional. Na integração social o Rh deve criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos, para isso deve promover festas, celebrar vitórias, comemorar datas importantes, pois na empresa