PESQUISA PRATICA Subsistemas De Gest O De Pessoas

PESQUISA PRATICA - SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS Com relação à Gestão de Pessoas da dentro da prefeitura municipal de Imbaú posso dizer que o município possui alguns subsistemas de Gestão de Pessoas definidos. Posso relacionar alguns como o Subsistema de Recrutamento e seleção de pessoas; gestão de desenvolvimento; aperfeiçoamento e desenvolvimento de pessoas; Subsistema de recompensa e avaliação de desempenho. Dentre os subsistemas que não temos deveríamos ter é o subsistema de gestão das relações humanas e sociais, pois um sistema que ofereça suporte e ferramentas capazes de dar conta tanto das necessidades pessoais dos servidores quanto da própria prefeitura tendo transparência, simplicidade e flexibilidade. A Prefeitura vem destacando-se por sua modernização de suas leis para adequar a atual realidade e vejo que o processo de agregar pessoas ainda deve ser melhorado, pois acho que somente pelo concurso publico não podemos escolher potencialmente pessoas qualificadas e capazes que possam executar seu trabalho de forma satisfatória. Posso destacar que o subsistema de recompensa tem conseguido alcançar as pessoas de todos os níveis profissionais através do novo estatuto dos servidores Lei 338/2009 e um exemplo disso e o artigo 83 retrata bem o sistema de recompensa onde diz que “O adicional de escolaridade será concedido ao servidor público municipal estável, ocupante de cargo que não exija curso superior, que concluir curso de graduação, e corresponderá a uma vantagem

Trabalho de Administração de Recursos humanos II Professor : Adhemar 1-Quais os subsistemas da área de Rh? R – O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: Subsistema de provisão de recursos humanos; Subsistema de aplicação de recursos humanos; Subsistema de manutenção de recursos humanos;…

interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração. Na realidade, o modelo de likert é composto de quatro alternativas de sistemas administrativas avaliados em função de certas variáveis comparativas, como o processo de tomada de decisões, as comunicações, os sistemas de interação e influenciação entre os participantes, a fixação de objetivos, o controle organizacional sobre o desempenho, o relacionamento interpessoal, os sistemas de recompensas e de…

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de…

segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; obtenção de efetiva participação dos empregados. Dessler menciona algumas das práticas e políticas da Administração de Recursos Humanos, entre elas: conduzir análise de cargo; prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos; selecionar candidatos; orientar e treinar novos funcionários; gerenciar recompensas e salários; oferecer incentivos e benefícios; avaliar o desempenho;…

Manutenção de Pessoas Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios) INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão constantemente em competitividade, transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância…

COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Grupo 12 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Evidências de Aplicação das Teorias da Administração Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de grande porte SÃO PAULO 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS YOU MOVE Atividade Prática Supervisionada (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 4º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista - UNIP, sob orientação dos…

e normas formais da organização, hierarquia, aspectos relativos à autoridade e responsabilidade, processo bem dividido. • A Teoria Comportamental é a que trata sobre os conceitos de motivação humana, teoria das decisões, comportamento humano nas organizações, recompensas e contribuições. • A Teoria dos Sistemas é a abordagem da organização como um sistema composto de múltiplos subsistemas, interação e demandas do ambiente externo. Devido a esse ecletismo, a Teoria Neoclássica é…

FACULDADE CAPIXABA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS SERRA-ES 2015 MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS Trabalho da disciplina de Recursos…

objetivos estabelecidos." (Stoner - 1999, p.4):) Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. (Chiavenato - 2000, p. 5) Assim, baseando-se no profissional de Recursos Humanos, abordaremos algumas divisões de grupos, tais como Materiais, Financeiros, humanos, Pessoal, marketing e Administrativo, com o…